En un movimiento revolucionario, Diageo México anuncia la implementación de nuevos beneficios para sus colaboradores, reafirmando su compromiso con la diversidad, la inclusión y el bienestar integral de su equipo.
Y es que en un entorno laboral cada vez más competitivo, los beneficios laborales han dejado de ser un simple complemento del salario para convertirse en una herramienta esencial para atraer, retener y motivar talento. Más allá de un sueldo competitivo, los empleados buscan estabilidad, flexibilidad y bienestar, lo que obliga a las empresas a replantear sus estrategias de compensación y beneficios.
Según el estudio “Tendencias Globales de Talento 2024” de Mercer, el 61 por ciento de los empleados considera que los beneficios laborales son un factor crucial al momento de elegir o permanecer en un empleo. Asimismo, el informe destaca que las empresas que ofrecen paquetes de beneficios atractivos logran reducir la rotación de personal en un 50 por ciento en comparación con aquellas que solo se enfocan en el salario.
La misma fuente menciona que, entre los beneficios más valorados por los empleados se encuentran el seguro de gastos médicos, los programas de bienestar, el trabajo remoto y la flexibilidad horaria. En América Latina, las compañías han comenzado a incluir también beneficios como el apoyo a la salud mental, licencias de paternidad extendidas y planes de ahorro para el retiro.
Diageo México revoluciona los beneficios laborales
De acuerdo a la información compartida por la empresa, a partir del 30 de mayo, la compañía ofrecerá dos nuevos permisos con goce de sueldo; entre los que se incluyen: permiso por Fertilidad, que está dirigido a cualquier colaborador que decida someterse a tratamientos de fertilidad, incluyendo la gestación subrogada. Este permiso, que podrá solicitarse por días o medias jornadas dentro de un periodo de 12 meses, busca brindar apoyo a quienes atraviesan este proceso, considerando su impacto emocional y físico.
Asimismo, también se ofrecerá a sus empleados permiso para Cuidadores: diseñado para empleados que tienen a su cargo el cuidado de personas dependientes. Con hasta 10 días de permiso remunerado por año, Diageo busca facilitar un equilibrio entre la vida personal y profesional, reconociendo el papel fundamental de los cuidadores dentro de la sociedad. Esto se da en un contexto en el que, según la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos, 56.3 por ciento de las mujeres que cuidan a alguien también trabajan, mientras que 93.9 por ciento de los hombres cuidadores no trabajan.
“Creemos que un entorno de trabajo equitativo e inclusivo debe reflejar las diversas realidades de nuestros colaboradores. Con estos nuevos beneficios, buscamos que cada persona en Diageo pueda contar con el apoyo necesario para desarrollarse plenamente tanto en lo personal como en lo profesional”, afirmó Tatiana Sobrino, Directora de Recursos Humanos de Diageo México.
Entre otros beneficios están: apoyo a mujeres en etapa de menopausia y flexibilidad por paternidad.
Ante eso, Amrut Aiyamma, Director de Recursos Humanos de Tequila Global Supply México dijo “A través de estos beneficios cuidadosamente diseñados, permitimos que nuestros colegas satisfagan sus necesidades personales y familiares, y hacemos que trabajar en Diageo sea una parte gratificante en su vida. Esto es vivir nuestro propósito de ‘celebrar la vida todos los días, en todas partes’”.
Con esto Diageo se suma a otras empresas como Cisco Systems México que se ha posicionado consistentemente en los primeros lugares de los rankings de mejores lugares para trabajar, tanto a nivel nacional como internacional. La empresa ofrece programas de salud mental y física, horarios flexibles y oportunidades constantes de capacitación y crecimiento profesional.
Con esto vemos cómo a medida que la competencia por el talento se intensifica, las empresas deberán seguir innovando en sus esquemas de beneficios. La tendencia apunta hacia paquetes personalizados, donde los empleados puedan elegir los beneficios que mejor se adapten a sus necesidades.
Además, el bienestar emocional y financiero jugarán un papel clave. Las organizaciones están comenzando a ofrecer servicios de asesoría financiera, acceso a cursos de desarrollo profesional y programas de salud mental como parte de su propuesta de valor para los empleados.
Los beneficios laborales han dejado de ser un lujo para convertirse en una necesidad. En un mundo laboral en constante cambio, las empresas que apuesten por el bienestar de su equipo no sólo atraerán el mejor talento, sino que también construirán una cultura organizacional más fuerte y sostenible.
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