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Walmart también ha tenido pérdidas importantes con la salida de su Chief Merchandising Officer.
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La serie de despidos que se han registrado dan cuenta del reto en mantener empleos hoy en día.
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Best Buy se ha consolidado como una cadena de gran valor en el mercado laboral.
La ola de despidos no aminora y ahora es Best Buy, la cadena de retial que anuncia la salida de un importante números de empleados que atienden en piso de venta dentro de estas tiendas.
El impacto de la inflación fue medido por Gallup y descubrió que en enormes economías como la de Estados Unidos, hay dos problemas torales hoy en día: el gobierno, criticado negativamente por una mayoría de 14 por ciento; la economía, criticada por el trece por ciento y el desempleo, criticado por el uno por ciento.
“En febrero de 2023, el 13 por ciento de los encuestados dijo que el problema más importante que enfrentaba Estados Unidos era el alto costo de vida y la inflación. Otro 14 por ciento dijo que el gobierno y el liderazgo deficiente era el problema más serio para la nación”, explica Statista al presentar en exclusiva el anterior estudio a suscriptores de la plataforma.
Despidos en Best Buy
Best Buy ha comenzado con un importante número de despidos de empleados ocupados en atender piso de venta en tiendas, por los que ahora se suma un gigante más a la ola de despidos que se han registrado en Estados Unidos,
El escenario, detalla la tienda, es en respuesta a “hacer evolucionar nuestras tiendas y las experiencias que ofrecemos, para reflejar mejor los cambios en el comportamiento de compra de los clientes”.
Con tan importante número de despidos anunciados, la cadena confirma que las ventas de electrónicos se han reducido y el consumo por internet se ha incrementado. Este menor consumo de los productos de ticket alto se ha dejado ver en cadenas como Walmart, que incluso replanteó su piso de venta por lo que los productos de alto costo como equipo para el cuidado de bebés pasó de estar en estantes a lucir en exhibidores con decoración y luz especial.
Con la partida de empleados, Best Buy estará invirtiendo en programas de lealtad y en su unidad de negocio especializada en el mercado health, como muchas otras marcas que han hecho una diversificación de sus modelos tradicionales a uno que incluye servicios, con los que han buscado consolidarse ante el consumidor.
Este caso hace innevitable entender que hoy en día la capacidad de las marcas está cada vez más en desarrollar estrategias de valor en consumo, pues en esa proporción es que han logrado innovar en sus planteamientos internos como lo es la manera en que gestionan talento.
Ante estos escenarios, directivos como Matt Higgins, CEO de RSE Ventures, hacen los siguientes planteamientos.
“Imagine este escenario: cierra su entrevista con una pregunta sobre el trabajo remoto y recibe una recepción fría. Al día siguiente, el gerente de contratación se encuentra con otro candidato que dice que podría estar en la oficina temprano el próximo lunes por la mañana.
Claro, usted puede estar más calificado. Pero existe una posibilidad real de que el otro solicitante de empleo sea percibido como más comprometido. Esto podría ser cierto incluso para los gerentes de empresas que tienen políticas de trabajo remoto muy sólidas.”, dijo el directivo para hablar de cómo el efecto de la inflación en el mercado laboral ha impactado incluso en la forma en que se contrata talento.
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