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Las redes sociales y plataformas digitales permiten a los empleados compartir información interna de manera rápida y con un amplio público.
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Una ex cajera de Costco utilizó TikTok para revelar secretos sobre políticas internas y productos, generando un intenso debate y presión sobre la empresa.
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Las críticas en redes sociales pueden influir en la percepción pública y el comportamiento del consumidor.
Una empleada reveló los secretos de Costco supuestamente porque la despidieron al pedir un aumento en su salario.
Y es que hoy en día la transparencia y la revelación de información se han convertido en temas candentes, especialmente cuando se trata de las prácticas internas de las empresas. Hoy en día, los empleados tienen más facilidad que nunca para exponer lo que sucede detrás de las puertas corporativas, gracias al poder de las redes sociales y las plataformas digitales.
Las redes sociales, especialmente plataformas como TikTok, X e Instagram, han proporcionado a los empleados un megáfono para compartir sus experiencias y secretos laborales. Historias de condiciones laborales injustas, prácticas cuestionables y políticas empresariales controvertidas se han hecho virales, generando una mayor conciencia pública y a menudo, presión sobre las empresas para cambiar.
Un ejemplo reciente es el caso de una ex cajera de Costco que, tras ser despedida, recurrió a TikTok para revelar detalles sobre las políticas de devoluciones de por vida de la tienda, preocupaciones sobre la seguridad de productos y su rechazo a consumir ciertos alimentos de la cadena. Estas revelaciones no solo captaron la atención de miles de usuarios, sino que también desataron un intenso debate sobre la veracidad de sus afirmaciones y la transparencia de la empresa.
Este fenómeno refleja una tendencia más amplia en la que los empleados, empoderados por la tecnología, pueden influir en la percepción pública de sus empleadores y presionar por cambios. La facilidad con la que se puede compartir información y el impacto inmediato que estas revelaciones pueden tener en la reputación de una empresa han puesto de manifiesto una nueva era de rendición de cuentas corporativa.
Según un estudio de Pew Research Center, el 72% de los adultos en EE. UU. usan alguna forma de redes sociales, y plataformas como TikTok y Twitter han ganado popularidad para la divulgación de información interna de las empresas.
Despiden a cajera del Costco y antes de irse revela inesperados secretos
Una cajera del Costco, conocida en TikTok como @consejos_piel, ha revelado una serie de secretos sobre la empresa tras su despido, generando gran revuelo en las redes sociales. Según su relato, uno de los secretos más sorprendentes es que las devoluciones en Costco supuestamente son aceptadas de por vida, incluso si el producto fue comprado hace años.
Además, la cajera hizo una controvertida afirmación sobre las toallitas marca Kirkland para bebé, señalando que contienen productos tóxicos, aunque no proporcionó detalles adicionales para corroborar esta afirmación. Otro punto destacado en su declaración fue su rechazo a comer pollo del Costco, asegurando que, a pesar de su hambre, nunca lo haría.
La razón detrás de su despido, según la cajera, fue simplemente solicitar un aumento, lo cual ha sido cuestionado por muchos que consideran su versión poco creíble. La situación ha generado un debate en las redes, con usuarios divididos entre quienes creen en las revelaciones y quienes las consideran exageradas.
Este no es un caso único, de igual manera, una usuaria llamada @anilumonet compartió un video en su cuenta de TikTok, alegando que era su último día trabajando en el Oxxo, por lo que decidió cerrar con broche de oro y dar algunos consejos tanto a los clientes como a los interesados en trabajar ahí.
En el video comentó que trabajar en el Oxxo te hará entender que vas a tener que lidiar con mucha gente grosera y ante ello se debe de actuar de manera amable y no seguirles el juego.
Señaló también que normalmente no tienen cambio porque tienen muy poco dinero en la caja, además de que tienen que mencionar las promociones porque es una regla de la empresa.
“Si vas a un Oxxo y te tratan mal o te contestan feo, puedes reportar, en la puerta del Oxxo hay un número, aunque si reportas una tontería se van a dar cuenta porque graban todo lo que dices y todo lo que hacen, pero si reportas algo en serio, si se puede”, señaló la usuaria en su video.
@anilughot Datos que debes saber si trabajas o eres cliente de oxxo 😮👍🏽#fyp #parati #oxxotiktok #oxxo #cliente #trabajo #datos ♬ sonido original – Anilú
Es así que las empresas ahora se enfrentan al desafío de manejar estas situaciones con mayor transparencia y responsabilidad. En un contexto donde los empleados tienen el poder de revelar lo que ocurre detrás de las escenas, la forma en que las organizaciones responden y se adaptan a estas situaciones puede ser crucial para su imagen y éxito a largo plazo.
