Los reclutadores de talento, detectan cuando los candidatos falsean información, no cubren el perfil y en muchas ocasiones, expresan, no hay talento calificado”, por otra parte los candidatos se quejan diciendo: “no hay empleo”, “no me llaman”, “no me quedé en la vacante”, recuerda que muchos empleos serán automatizados, ¿cuál es
tu valor agregado como candidato?

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Lee las instrucciones

¿Qué dice la vacante?: Envía tu CV a una dirección de correo, no dice: “escribe me interesa”, envía tu información como o indica el correo. Algunos incluso tienen su página web y dicen: “mi curriculum, está en mi página”, por favor envíen el vínculo,
eviten cadenas largas que no agregan valor.

Repasa tu CV

Repasa tu trayectoria profesional, seguramente estás buscando empleo desde hace varios meses, ¿qué haces diferente?, ¿qué has mejorado en tu búsqueda profesional?, cuando te hacen una entrevista, “olvidas a información que anotaste en tu CV”, o realmente no coincide con tu verdadera experiencia profesional.

Actualiza y optimiza tu CV

Envías de forma maratónica tu Curriculum Vitae, pero no está actualizado. Recuerda que el reclutador tiene una perspectiva de tu trayectoria profesional con tu Curriculum vitae, entonces debes actualizarlo continuamente, toma en cuenta que los cazadores de talento también buscamos candidatos pasivos, es decir, que no necesariamente aplican a una vacante.

Revisa tus datos de contacto

Debes asegurarte de que tus datos estén actualizados (teléfono), teléfono celular, sí incluyes teléfono de casa, avisa a tus familiares que te marcarán. Pareciera tan lógico anotar los datos de contacto, pero frecuentemente los candidatos descuidan sus datos de contacto, como correo (ese no es el vigente), teléfono (lo cambiaron), nombre anotaron su apodo o seudónimo. Te invito a revisar tus datos de contacto, de esa forma reducirás tu proceso de reincorporación laboral.

Sé educado

Sé educado, ¿a quién le gusta convivir con gente prepotente?, en una entrevista, reflejamos también nuestra actitud, valores, recuerda siempre las palabras mágicas, como: por favor, gracias, etc. Los antivalores te pueden cerrar las puertas, quizás tu
Curriculum pueda parecer interesante, pero tu actitud podría hacer que no continúes el proceso de reclutamiento, ¿cómo es tu actitud?, ¿eres prepotente?

Sé objetivo

Te hacen preguntas concretas y divagas contando historias de otros temas, “sé concreto, enfócate”. Como candidato, se empático con el reclutador, él entrevista a varios candidatos todos los días y el tiempo con cada candidato es limitado, entonces debes responder concretamente, no con historias que no corresponden a la pregunta.

Te entiendo, buscar empleo puede ser un gran reto, pero no te desanimes, mientras tanto busca tomar un curso que te permita renovar tus conocimientos y adquirir nuevas habilidades.

Fuente: Mi experiencia profesional en Consultoría de empresas, ¿te gustaría saber más de este tema?… platiquemos!, estaré encantada de interactuar contigo:

Nelli Aca, Consultor de Candidate; Employee Experience/ Employee Centricity/ Social Recruiting/Transformación Organizacional y Cultural/ HR Disruptor/Procesos, políticas y más: ®Nelli Aca, Twitter: @nelli_aca; Youtube: Nelli Aca