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En el “Global Recruitment Trends Report 2022” se nos enlistan los retos en contratar empleados.
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Los planes de formación de empleo dan cuenta de los retos que existen hoy en día en el mercado.
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El poder de un CV da cuenta de lo importante que se ha vuelto la comunicación en recursos humanos.
Una joven dio a conocer que en tiempo récord fue rechazada de una vacante laboral tras enviar su CV, demostrando con ello el reto que hay para conseguir empleo.
Los desafíos laborales en la actualidad y con base en el “Global Recruitment Trends Report 2022” se explica en que “más de más del 50 por ciento de los encuestados indicaron que el impacto de la escasez de talento en el mercado laboral es el principal desafío para las empresas de dotación de personal en 2023. La incertidumbre sobre la economía siguió siendo un problema importante, con solo más del 30 por ciento de los encuestados citaron esto como su principal desafío”.
Lo anterior es un comentario de Statista al presentar en exclusiva el estudio a usuarios de la plataforma.
Respuesta veloz
Una respuesta tremendamente veloz la dio una empresa a Heather Kathryn (@heathermaekathryn, TikTok) cuando la mujer se postulo a la vacante de asistente.
La tiktoker viralizó su testimonio de cómo están siendo tremendamente “eficientes”, los procesos de contratación en la actualidad, tanto, que en solo veinte minutos tuvo la respuesta de vuelta por parte de la empresa.
“Puede alguien darle la oportunidad de trabajo a una persona de 22 años” escribió la joven burlándose de la situación en que en cuestión de minutos se quedó sin la esperanza de trabajar.
Al presentar su historia, la mujer describió el hecho como el rechazo a una vacante más rápido en su historia y es que mientras ella documentó que envió su CV a las once de la mañana en punto a CAA, ya tenía una respuesta negativa a su propuesta tan solo veinte minutos posteriormente.
Tras dar a conocer su confesión, los comentarios no se hicieron esperar como el de Mariell que explica que la empresa probablemente ya tenía al candidato contratado, solo que por protocolo publicó la vacante.
“Lo mismo aquí siempre tienen requisitos inesperados como cómo se supone que tengo 2 años de experiencia laboral profesionalmente si nadie me da una oportunidad”, escribieron en otros comentarios.
Un reto en velocidad no solo nos lo llevamos en un caso donde una mujer dijo ser descartada en veinte minutos, también existe la formación laboral y es fundamental su adopción.
“Hoy un área de recursos humanos se puede demorar meses en crear un plan de formación para los trabajadores de la compañía. Con esta herramienta, en tan sólo algunos minutos podrá organizar un plan basado en competencias para más de 100 mil personas”, explicó Julián Melo, CEO de Ubits, al argumentar que existen en la actualidad procesos de contratación influenciados por procesos de adquisición de talento en áreas como la formación lBORl.
La velocidad está cambiando los procesos de contratación y como vimos en este último caso, la inteligencia artificial está jugando un rol fundamental en los servicios que se han establecido en el mercado, así como en la forma en que estos s dan a conocer .
Con ambos casos aprendimos lo importante que se ha vuelto el recurso humano y la influencia que tienen las nuevas tecnologías en su contratación, sobre todo por la forma en que se entienden estos recursos y el aprovechamiento de lo que tienen a sus manos.
