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Hay estudios como “Global Consumer Trends: Diversity, Equity & Inclusion in the Workplace” que nos ayudan a entender este fenómeno.
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Janice Burns, Chief People Officer de Degreed nos ayuda a entender la inclusión en el trabajo.
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El CV se ha convertido en un interesante documento de trabajo con décadas sirviendo como medida del mercado laboral.
Los CV “inclusivos” donde personas no binarias buscan identificarse como tal ante oportunidades laborales, parecen tener un pequeño desafío en la actualidad.
Con base en estudios como “Global Consumer Trends: Diversity, Equity & Inclusion in the Workplace”, “en 2021, el 72 por ciento de los empleados estadounidenses a tiempo completo valoraron trabajar con personas diferentes a ellos. Solo el 49 por ciento de los empleados japoneses valoran un lugar de trabajo diverso”, concluyó Statista al presentar el anterior estudio donde se midió la inclusión laboral y la disposición que tiene el talento a ello por país, por lo que se segmentó la preferencia por espacios de trabajo de este tipo.
Un CV inclusivo
Janice Burns, Chief People Officer de Degreed, reconoce que se puede implementar una serie de recursos que ayudan a mejorar el acceso y la inclusión con actividades como ampliar el acceso al aprendizaje, donde se acorte el acceso a recursos para incrementar su aprendizaje,
“Cada persona aprende de una manera diferente, pero a menudo sólo se nos ofrece un único enfoque para aprender sobre un tema determinado. Para crear un entorno de aprendizaje integrador, primero hay que reconocer que las personas necesitan opciones que reflejen cómo adquieren conocimientos, desarrollan habilidades y activan sus conocimientos. También hay que ofrecer una variedad de recursos en distintos formatos para satisfacer todo tipo de necesidades de aprendizaje.
Permita a los empleados crear registros personales de sus competencias y de todo el aprendizaje que están realizando, desde certificaciones y credenciales profesionales hasta el aprendizaje informal”, explica la directiva.
Un interesante estudio de Business.com, una plataforma que se dedica a reportar la fuente de negocios, llevó a cabo una interesante investigación en donde se identificó que un 80 por ciento de candidatos no binarios, creen que identificarse como tal en un CV impactará en su búsqueda de empleo, mientras que un 51 por ciento aseguró que esta identificación de género en el lugar de trabajo les ha impactado negativamente en el ambiente laboral que los rodea.
“Claramente tenemos más trabajo por hacer en varios frentes. En los últimos diez años, muchas empresas han priorizado los esfuerzos de Diversidad, Equidad, Inclusión y Pertenencia (DEIB, por sus siglas en inglés), sin embargo, los resultados de este estudio y de investigaciones anteriores muestran que los equipos en la mayoría de las industrias no son proporcionalmente representativos de la población (…) y lo que es peor, muchas personas sienten que no pertenecen”, explicó Ryan McGonagill, responsable del estudio, en una entrevista para CNBC Make It.
Esta falta de representación fue comprobada en. Un estudio complementario por esta firma que se postuló con CV de prueba a 180 vacantes y un ocho por ciento menos de interés generaron estos CV, a pesar de que 64 por ciento de las empresas se identificaba como empresas con igualdad de oportunidades.
Hay existido cambios sustanciales en al búsqueda de empleo y el CV ha visto estos cambios, convirtiéndose en el mejor testimonio de la transformación, una que ha generado muchos cuestionamientos.
