Ante la Discriminación laboral y sesgos en el Reclutamiento y Selección de colaboradores, se ha propuesto implementar el Curriculum ciego en las empresas. El Curriculum anónimo, podrá ser una alternativa para evitar sesgos a la hora de reclutar talento.
Muchas veces las empresas tienen requerimientos muy precisos para cubrir una vacante y además de los requerimientos propios del puesto, piden requisitos como color de piel, contratar solo si es egresado de ciertas universidades, rango de edad, estado civil, nacionalidad y adjuntar fotografía. A veces los procesos de reclutamiento pueden ser muy exclusivos, abriéndose solo para determinadas empresas, pero debemos ser más razonables y pensar que con ese criterio, estamos excluyendo a personas talentosas.
La Discriminación laboral es un gran problema y muchas personas no encuentran empleo, pues se piden requerimientos que impiden hacer carrera en las empresas. Las personas son excluidas, generando un Edadísmo, Elitismo, Favoritismo, Nepotismo, entre otras malas practicas laborales.
¿Qué no debes incluir en tu Curriculum ciego?
- Fotografía
- Sexo
- Edad
- Nacionalidad
¿Qué si debes incluir en tu Curriculum ciego?
- Experiencia profesional
- Habilidades y competencias profesionales
Beneficios:
- Evita prejuicios
- Evita favoritismo
- Evita edadísmo
- Evita elitismo
- Fomenta la equidad de género
- Responsabilidad Social
- Mejora nuestra Marca Empleador
- Atracción de talento
En esta Nueva Normalidad, vivimos modelos de trabajo híbridos, incluso muchas empresas han tenido que mudarse a otras instalaciones, pues ya no necesitan una gran infraestructura. Esto implica contratar personal, con base en sus habilidades y eso puede ser determinante para concursar en una vacante.
En mi opinión el Curriculum ciego, es favorable para las empresas, pues debe ser reflejo de nuestros Valores, la Cultura Corporativa, el Employee Experience. No solo debemos de crear cuentos, debemos vivir realidades donde incorporemos equipos multidisciplinarios, multigeneracionales y multihabilidades.
Fuente:
¡Muchas gracias por leerme, comparte mi columna y cita la fuente!, sígueme en redes, ¡platiquemos!, estaré encantada de interactuar contigo: Nelli Aca, Consultor de Candidate; Employee Experience/ Employee Centricity/ Social Recruiting/Transformación Organizacional y Cultural/ HR Disruptor/Procesos, políticas y más: Linkedin ®Nelli Aca, Twitter: @nelli_aca; Youtube: Nelli Aca
