Pero a veces tienes candidatos finalistas, con los cuales te preguntas: ¿encajara con la cultura de la empresa?

Es importante que los candidatos vayan en sintonía con la cultura corporativa de la empresa.

Ejemplo, si el candidato está acostumbrado a ir al trabajo vestido de manera formal incluso traje sastre, conviviendo con personas de su misma generación, le costara más trabajo trabajar en una empresa tipo Startup donde el ambiente es informal y la vestimenta es muy relajada.

Los reclutadores no buscan robots clonados que se incorporen a sus empresas, más bien buscan candidatos con valores semejantes.

Adaptabilidad cultural del candidato

Muchas personas pueden aplicar a una vacante, pero no todos pueden encajar con la cultura de la empresa

Los candidatos deberían hacer un “match perfecto” con la cultura de la empresa

El trabajo del reclutador es realmente valioso, atraer personas que se alineen a los valores corporativos del lugar donde trabajaran.

¿Qué es la Cultura fit?

Ventajas de la Contratación por Cultura fit:

• Mejor adaptabilidad
• Mejor productividad
• Mayor permanencia en la empresa
• Motivación
• Felicidad en el trabajo

Preguntas Cultura fit:

• ¿Por qué quieres trabajar aquí?
• ¿Qué te atrae de la empresa?
• ¿qué crees que podrías aportar a la empresa?
• ¿Conoces los valores de la empresa?

¿Cómo contratar por Cultura fit?

Hagamos un reclutamiento más eficiente y empático, con match entre la Cultura del candidato y la Cultura de la empresa.

¿Qué valores tiene la empresa?, ¿con qué valores se comporta el candidato en su día a día?

Un candidato que busca ocuparse en algo mientras encuentra algo mejor, no durara mucho en un empleo. Es mejor contratar a un candidato que se alinea con los valores de la empresa pues se asemejan a los valores de su vida personal

Las empresas buscan que los candidatos encajen con la Cultura de la empresa y que se sientan como en casa, por eso la importancia de la Cultura fit

¿El candidato se ajusta a los valores de la empresa?

La adaptabilidad de los candidatos es crucial para un mejor desempeño en las empresas, por ello debemos fomentar el ajuste cultural o Cultura fit y generar un mejor reclutamiento.

Fuente:

¡Muchas gracias por leerme, comparte mi columna y cita la fuente!, sígueme en redes, ¡platiquemos!, estaré encantada de interactuar contigo: Nelli Aca, Consultor de Candidate; Employee Experience/ Employee Centricity/ Social Recruiting/Transformación Organizacional y Cultural/ HR Disruptor/Procesos, políticas y más: Linkedin ®Nelli Aca, Twitter: @nelli_aca; Instagram, Nelli Aca Youtube: Nelli Aca