Buenos Aires, Argentina.- Para escaparle a los “Pinochos” que buscan trabajo, las compañías de recursos humanos cada vez suman más recursos e infraestructura a la detectivesca área de “detección de mentiras en los currículum de los candidatos”. ¿Por qué? Se calcula que el 40% miente o exagera en sus antecedentes laborales.
Cada vez es mayor la dedicación de las empresas de recursos humanos en detectar errores o falsedades en las historias laborales de los candidatos. Uno de los casos más difundidos es el de la empresa especializada en esto: CVerificado, “una firma española que ha desarrollado una plataforma online para facilitar y hacer más sencilla la acreditación de titulaciones y experiencia laboral, por parte de los candidatos”, indicó el periódico peruano Expansión.
En España, por ejemplo, CVerificado busca “ayudar a las empresas a verificar la información aportada por los candidatos y a éstos a diferenciarse de sus competidores en un proceso de selección”, publicó en Argentina Infobae Profesional.
Así lo explica Federico Calzado, director comercial de CVerificado: “Nuestra experiencia es que en España casi ninguna empresa investiga o comprueba estos datos. Por eso, también los profesionales pueden mentir más. Algo parecido ocurre en Portugal, primer país al que queremos expandirnos, para luego llegar a América Latina”, aseguró.
Datos sobre las mentiras en los currículum
- El 40% miente o exagera la información que en su CV sobre sus estudios o experiencia profesional.
- Una investigación norteamericana dice que los jóvenes lo hacen más aún porque asumen mejor el riesgo de ser descubiertos por el reclutador y por tanto eliminados del proceso de selección.
- Los más honestos serían los candidatos más senior, quizá porque ya tienen más trayectoria de la que presumir.
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