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Statista tiene proyecciones de lo desafiante que se vuelve en mercados como el de Estados Unidos, la inclusión de la mujer en el mercado laboral.
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Como el estudio de ManpowerGroup se advierte el reto que hay en el mercado laboral con otras proyecciones de Indeed.
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Hay una mayor conciencia del reto de incorporar a la mujer al mercado laboral, pero también malas prácticas por desterrar.
Un estudio cuenta de qué limita a las mujeres al cuidado de hijos a desempeñarse en el mercado laboral y con ello podemos tener un diagnóstico relacionado a la conmemoración del Día de las Madres, próximo a celebrarse.
“Las madres trabajadoras se han esforzado por hacerse un lugar en el mundo laboral, mientras equilibran la maternidad. Un nuevo estudio de este año muestra una correlación entre las madres que trabajan y el potencial de ingresos de sus hijas adultas. Las hijas que tienen una madre que trabaja tienen más probabilidades de ganar más y desempeñar funciones de supervisión en su lugar de trabajo. Los hijos de madres trabajadoras tienen más probabilidades de pasar más tiempo a la semana cuidando a los miembros de la familia”, concluye Sarah Feldman, analista de Statista al presentar un estudio en exclusiva a suscriptores de la plataforma.
Cuidado de hijos y el mercado laboral
El cuidado de los hijos limita al menos a un ocho por ciento de las mujeres entrevistadas, a incorporarse al mercado laboral, tal como lo advierte un estudio conducido por ManpowerGroup.
“Los desafíos del cuidado infantil siguen siendo una barrera para las mujeres que requieren un trabajo, lo que las lleva a enfocar su búsqueda de empleo en ocupaciones en las que puedan tener un mejor balance entre el trabajo y la vida del hogar”, explicó Martha Barroso, Directora de People & Culture LATAM de ManpowerGroup, previo a la celebración del Día de las Madres, en que se busca generar conciencia sobre los retos que hay en el mercado a favor de las mujeres que son madres.
Junto a ese ocho por ciento, existe otro siete por ciento de mujeres que no se integran al mercado laboral por estar pendientes en las tareas del hogar, es decir, siguen existiendo grandes pendientes en México en cultura de paridad de género, por lo que desde la raíz de los hogares se mantienen impedimentos que limitan a las mujeres de llevar a cabo un cambio sustancial.
Estos casos son importantes tendencias en donde un recurso permite entender lo valioso que se ha vuelto el mercado y lo trascendente que es para las audiencias involucrarse en el mercado en recursos cada vez más importantes en materia de talento, pensando desde el hogar.
Como esta perspectiva que hay en Manpower sobre el mercado laboral para la mujer, también Indeed asegura que la flexibilidad laboral es clave para garantizar esta mayor participación de las mamás en el mercdo laboral.
“Dar a los padres de familia, y especialmente a las madres, la flexibilidad que necesitan para cuidar de sus hijos cuando están enfermos o necesitan atención por cualquier motivo; estar en casa cuando sus hijos llegan del colegio; y acudir a sus actividades. Los horarios de trabajo flexibles e híbridos podrían ayudar a las madres trabajadoras a adaptar su gestión del tiempo y poder ocuparse de sus hijos”, explica Madalina Secareanu, Gerente senior de Comunicación Corporativa de Indeed para LATAM.
Cifras de la encuesta Motherly’s 2022 State of Motherhood revelaron que la cantidad de mujeres que abandonó el mercado laboral fue el doble en comparación a los hombres, lo que da cuenta de los retos de inclusión que están para las mujeres y lo más importante, el desafío para las organizaciones de contar con el talento adecuado, ante prácticas desfasadas a la actualidad,
