Una de las formas en las que se puede mantener actualizado al trabajador, en cuanto a nuevas prácticas y mecanismos dentro de una compañía, es por medio de la capacitación cada cierto periodo de tiempo, sin embargo, existen empresas que no implementan esta medida.

Al considerar que la capacitación se puede llevar a cabo varias veces al año, el estudio “Satisfacción laboral”, del Departamento de Investigación de Merca2.0, señala cual la frecuencia de los cursos de capacitación en diferentes edades, donde los que tienen de 25 a 34 años son los que mayor incidencia tienen en el tema.

Dentro del análisis se revela que el 44.6 por ciento de las personas que reciben capacitación una vez año tiene de 25 a 34 años de edad, seguido de un 24.2 por ciento que tiene de 19 24 años y un 22.2 por ciento de participantes que tienen de 35 a 44 años. Los de menor incidencia en este caso son aquellos que tienen de 45 a 50 años con un 7 por cuento.

Por su parte, el grupo encuestado que recibe capacitación dos veces año son los que tienen de 25 a 34 años con un 47.8 por ciento, seguido de aquellos que tienen de 19 a 24 años con un 19.9 por ciento, posterior, están los que cuentan con 35 a 44 años con un porcentaje del 27.2 por ciento. Y de la misma forma que el segmento anterior, los que menos las reciben don los que tienen de 45 a 50 años.

En cuanto a los que reciben capacitación por parte de sus empresas tres veces al año, dominan los de 25 a 34 años con un 43.3 por ciento, seguido de un 24.8 por ciento de encuestados que tiene de 35 a 44 años y un 16.5 por ciento de 19 a 24 años y, en último lugar, los que contiene de 45 a 50 años con un 10.1 por ciento.

De la misma forma que en los casos anteriores, el estudio revela que aquellos que las reciben más de cuatro veces al año son los que tienen de 25 a 34 años de edad con un 43.3 por ciento, posterior están aquellos que tienen de 35 a 44 años de edad con un 24.84 por ciento, seguido de los que tienen de 19 a 24 años con un 16.5 por ciento.

Pese a que las capacitaciones son un método para mejorar los procesos dentro de una empresa, el 52.66 por ciento de las personas que no ha recibido una de éstas tienen de 25 a 34 años, un 21.7 por ciento de 19 a 24 años y un 19.9 por ciento que tiene de 35 a 44 años.

El estudio “Satisfacción laboral” del Departamento de Investigación de Merca2.0 cuenta con la respuesta de 477 personas.