¿Ya se aprobó el aguinaldo de 30 días? ¿Cuánto me toca si solo trabajé tres o seis meses? Conforme se acerca el fin de año y la temporada de ofertas con El Buen Fin, El Fin Irresistible, Black Friday y Cyber Monday, el aguinaldo se convierte en un tema de conversación digital y motiva miles de búsquedas en Google.
Sobre esta prestación, lo primero que debes saber es que se trata de un derecho irrenunciable para los trabajadores y para los patrones, una obligación que se encuentra contemplada en la Ley Federal del Trabajo (LFT).
Esta prestación puede definirse como una cantidad de dinero pagada por las empresas a los empleados ya sea del sector público o privado.
Ahora bien, saber ¿cuánto me toca de aguinaldo?, es una de las dudas más frecuentes en la recta final del año.
¿Cuánto toca de aguinaldo por ley?
El monto está en función de si trabajas en sector público o privado. Al respecto, esto es lo que señala la legislación laboral mexicana:
- Para los trabajadores en el sector privado es de mínimo 15 días de salario.
- En el caso de los burócratas o empleados del sector público, el monto mínimo es de 40 días.
¿Ya se aprobó el aguinaldo doble?
No, hace un año se presentó la iniciativa, pero esta fue desechada y por el momento no hay fecha en que pudiera discutirse ni aprobarse.
¿Qué pasa si no trabajé el año completo?
La Ley Federal del Trabajo señala que los empleados que por cualquier motivo no trabajen el año completo, tienen derecho al pago de la parte proporcional del aguinaldo, conforme al tiempo efectivamente trabajado.
En el caso de los trabajadores que renuncien o terminen su relación laboral con la empresa antes de la fecha límite de pago, recibirán la parte proporcional conforme al tiempo que hayan trabajado en el año calendario.
LEE TAMBIÉN. ¿Cuántos días de aguinaldo reciben los militares en el Ejército Mexicano?
Es decir, las personas que no hayan cumplido el año de servicios, independientemente de que se encuentren laborando o no en la fecha de liquidación del aguinaldo, tendrán derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo que hubieren trabajado, cualquiera que fuere éste.
LEE TAMBIÉN. El Globo te regala un pan de muerto tamaño familiar: así lo puedes obtener
¿Cuánto me toca de aguinaldo por 3 meses?
Si solo trabajaste tres meses durante el año, deberás calcular la parte proporcional del aguinaldo para saber cuánto te toca.
Este cálculo lo podrás hacer al dividir la cantidad de días del monto previsto anual entre los 365 días del año.
TE PUEDE INTERESAR: Perfume Versace para hombre, en MENOS de 330 pesos en Mercado Libre (tiene 67% de descuento)
Después, se multiplica el resultado por el número de días que se trabajó en el año (90 días en el caso de tres meses), incluyendo los de descansos semanales y festivos.
Te explicamos cómo calcular tu aguinaldo proporcional
- Tomamos los 15 días de aguinaldo y los dividimos entre 365 días del año.
El resultado se multiplica por la cantidad de días trabajados en el año.
El resultado de esa multiplicación se vuelve a multiplicar, esta vez por el salario diario.
El resultado es el aguinaldo proporcional
Otra fórmula para sacar el monto:
- Multiplica tu salario diario por los 15 días que te corresponden de aguinaldo
Divide el monto de aguinaldo completo entre los días del año.
Multiplica el resultado por la cantidad de días trabajados.
El resultado será el aguinaldo proporcional.
Fecha límite
La ley también estipula la fecha límite para recibir el pago de esta prestación, la cual es el 20 de diciembre.
El aguinaldo comenzó a pagarse en 1970, cuando esta prestación se contempló en la Ley Federal del Trabajo.
Independiente de las demás prestaciones legales que puede recibir un trabajador, el aguinaldo es un derecho laboral.
¿Quién lo puede recibir?
Esta prestación la pueden recibir todos trabajadores de base, de confianza, de planta, sindicalizados, contratados por obra o tiempo determinado, eventuales, comisionistas, agentes de comercio, de seguros, vendedores y otros semejantes. Aplica para todas las personas que prestan sus servicios de manera subordinada a un patrón cuya relación de trabajo se rija por la Ley Federal del Trabajo.
