La Ley Silla, una de las reformas laborales más esperadas en México, busca garantizar condiciones de trabajo más dignas para miles de trabajadores que realizan su jornada laboral de pie, como es el caso de los meseros. Al respecto, han surgido dudas sobre cuándo entra en vigor.
Aunque ya fue aprobada por unanimidad en el Senado de la República y turnada al Ejecutivo Federal, aún resta que sea promulgada por la presidenta Claudia Sheinbaum y publicada en el Diario Oficial de la Federación (DOF). Aquí te explicamos los detalles clave de su implementación y plazos.
¿Qué es la Ley Silla y qué establece?
La Ley Silla es una reforma a la Ley Federal del Trabajo que obliga a los empleadores de empresas, fábricas, centros comerciales y oficinas gubernamentales a:
- Proveer asientos adecuados: Las empresas deberán proporcionar suficientes sillas con respaldo para que los trabajadores puedan sentarse durante su jornada laboral o en descansos periódicos.
- Establecer periodos de descanso: Los empleadores estarán obligados a incluir en los reglamentos internos de trabajo los tiempos y normas para garantizar el uso de sillas por parte de los empleados.
- Designar áreas específicas: En fábricas y otros lugares donde la naturaleza del trabajo no permita usar sillas constantemente, se deben habilitar espacios específicos para descansos.
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¿Cuándo será publicada en el Diario Oficial de la Federación?
Tras ser aprobada en el Senado, la Ley Silla fue turnada al Ejecutivo Federal. Ahora, el siguiente paso es que la presidenta Claudia Sheinbaum promulgue la ley y sea publicada en el DOF. Aunque aún no se ha fijado una fecha exacta, se espera que el proceso sea rápido debido a la importancia de esta reforma.
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¿Cuándo entra en vigor Ley Silla?
De acuerdo con las disposiciones transitorias, el plazo para que las empresas cumplan con las nuevas normativas es el siguiente:
- 30 días para la emisión de normas técnicas: La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) tiene un plazo de hasta 30 días naturales desde la publicación de la ley en el DOF para emitir las normas técnicas relacionadas con los factores de riesgos laborales asociados a esta reforma.
- 180 días para adecuaciones internas: Las empresas y empleadores contarán con un plazo de 180 días naturales (aproximadamente seis meses) para ajustar sus reglamentos internos, instalar las sillas necesarias y designar áreas específicas para descansos.
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¿Qué sectores están más impactados por esta ley?
La Ley Silla busca beneficiar principalmente a los trabajadores de sectores donde permanecer de pie durante largos periodos es una práctica común. Estos incluyen:
- Tiendas de autoservicio y comercio minorista.
- Centros comerciales.
- Fábricas e industrias manufactureras.
- Hoteles, restaurantes y servicios de hospitalidad.
- Hospitales y clínicas.
- Guardias de seguridad y personal de vigilancia.
Según estadísticas presentadas en el Senado, el 45% de los trabajadores en México trabaja de pie durante toda su jornada laboral, y de estos, el 35% lo hace por más de ocho horas al día.
¿Qué pasa si las empresas no cumplen con la Ley Silla?
Las empresas que no cumplan con las disposiciones de la Ley Silla podrían enfrentar sanciones administrativas. Además, el incumplimiento podría derivar en denuncias por parte de los trabajadores ante la STPS o instancias laborales.
Esta reforma no solo busca mejorar las condiciones laborales, sino también prevenir problemas de salud relacionados con estar de pie por periodos prolongados, como:
- Dolor de espalda.
- Fatiga muscular.
- Trastornos circulatorios.
- Riesgos de lesiones a largo plazo.
De acuerdo con la senadora Geovanna Bañuelos, casi la mitad de los trabajadores en México reportan molestias físicas derivadas de estas condiciones, lo que subraya la urgencia de implementar esta ley.
