Great Place To Work, autoridad global en culturas de trabajo, anunció las 100 organizaciones que han logrado un puesto en el prestigioso listado de Los Mejores Lugares para Trabajar en México para Mujeres 2024. Estas organizaciones han participado durante el ciclo 2023 y han sido seleccionadas en base a su compromiso con la creación de entornos laborales que fomentan la equidad y el desarrollo profesional de las mujeres.

Cómo se eligen a las empresas

Para calificar para el listado, las empresas deben someterse a un proceso de evaluación que incluye la aplicación de la encuesta Trust Index de Great Place To Work.

Se utiliza un algoritmo denominado For ALL, que no toma en cuenta calificaciones de Culture Audit sino que se centra en la confianza, la maximización del potencial humano, los valores, el liderazgo efectivo y la innovación para todos. Esto resulta en una puntuación total que determina la inclusión en el listado.

El Índice de Confianza promedio de las colaboradoras en las organizaciones que forman parte de la lista es del 91% de favorabilidad, en contraste con el 81% de las que no alcanzaron una posición en el listado, lo que indica una diferencia significativa del 10% en la percepción del entorno laboral.

Este promedio toma en cuenta las cinco dimensiones que mide la encuesta de cultura y ambiente electoral, los cuales arrojaron los siguientes niveles de favorabilidad en promedio:

• Credibilidad: 91%
• Respeto: 90%
• Imparcialidad: 90%
• Orgullo: 93%
• Compañerismo: 93%

Datos destacados

• La categoría que tuvo un mayor resultado (mayor nivel de satisfacción) en su índice de Confianza fue la de “Menos de 50 colaboradores” con un resultado de 98%, seguido por “50 a 500 colaboradores / Nacional” con 94%, en tercer lugar “50 a 500 colaboradores / Multinacional” con 92%, “500 A 5000 colaboradores” con 91% y por último las organizaciones de “Más de 5000 colaboradores” con 84%.
  El 93% de las colaboradoras en promedio, desean trabajar en sus organizaciones por largo tiempo, indicando un fuerte sentido de pertenencia hacia sus lugares de trabajo.
• El 91% de las mujeres que respondieron a la encuesta afirma que su trabajo tiene un significado especial. Es decir, para ellas, no solo es “un trabajo”.
• El 93% de las colaboradoras recomendaría mucho a sus amigos o conocidos a su organización como un excelente lugar para trabajar.
• La percepción de favoritismo en ascensos es el aspecto donde se presenta una mayor diferencia entre las opiniones de las organizaciones del listado y las no calificadas. La diferencia es de 20 puntos porcentuales.
• El involucramiento en toma de decisiones, la percepción de prácticas de “grilla” para obtener beneficios personales y la percepción de compensación justa son aspectos que presentaron diferencias de 17 puntos porcentuales entre las organizaciones del listado y las no calificadas.
• La seguridad física en el trabajo, las instalaciones del trabajo y los recursos y herramientas proporcionados por las organizaciones son valorados de manera positiva. El 95% de las colaboradoras las percibe como cuestiones fundamentales que demuestran el respeto hacia ellas como personas.
• El trato justo y no discriminatorio independientemente de la condición de las personas, incluyendo sexo, preferencia sexual y grupo étnico fue evaluado con 96% de favorabilidad por parte de las colaboradoras de las organizaciones que conforman el listado.
• 93% de las colaboradoras opinan que sus organizaciones son lugares donde se disfruta trabajar e incluso, sienten la libertad de poder ser ellas mismas dentro de las mismas (93% de percepción positiva).
• Aún las organizaciones del listado presentan desafíos a pesar de contar con niveles por arriba del 70% de favorabilidad en la opinión de las colaboradoras que forman parte de las organizaciones del listado.
• El involucramiento en toma de decisiones que afectan el trabajo o ambiente laboral es el aspecto que se detecta como mayor desafío, con un 80% de favorabilidad en la percepción de las colaboradoras.
• La percepción de favoritismo es otro de los desafíos presentes. La favorabilidad en las respuestas de las colaboradoras al preguntar si los jefes evitan tener empleados favoritos es del 82%.
• La percepción de compensación justa es un aspecto igualmente considerado como un desafío. El 83% de las colaboradoras sienten que reciben una parte justa de las ganancias de la empresa.

Empresas de 50 a 500 multinacional

1. Polaris Sales México
2. Bluetab an IBM Company
3. Tequila Sauza
4. Vibrantz Erachem México
5. NTT DATA
6. BASF Mexicana Sitio Puebla
7. TMF GROUP MEXICO
8. CONTROLAR NORTH AMERICA
9. ENKI
10. Mankiewicz México
11. FORTINET
12. RD-IT
13. SERVIER México
14. EPI USE SERVICIOS
15. Grupo AZOR
16. Mazda de México
17. Abbvie & Allergan Aesthetics
18. EQUINIX
19. HILTI MEXICANA
20. DLL Financial Group

Empresas de 50 a 500 nacional

1. Human Group
2. SINEBA
3. Maquinados Especiales Rubio
4. mergon
5. Financiera Trínitas
6. KINENERGY
7. didcom
8. Fidex
9. GRUPO NACH
10. CONTPAQi
11. Grupo Prom
12. Fundación Lazos
13. terra regia
14. CyberPuerta
15. Troquelados Modulares
16. GGtrailers
17. Odontoprev Seguros Dentales
18. Grupo Quimmco
19. engen capital
20. concepto móvil

Empresas más de 5,000

1. DHL Express México
2. Schneider Electric
3. Alsuper
4. Banorte
5. GENTERA
6. Bepensa
7. COTEMAR
8. INFONAVIT
9. DHL Supply Chain
10. PAQUETEXPRESS
11. Grupo Vidanta
12. NADRO
13. Farmacia San Pablo
14. FedEx Express México
15. Deloitte

Empresas menos de 50

1. Volvo Financial Services
2. FAREFO Financiera
3. NEG (Alpek)
4. CAPSUS
5. Instituto Hidalguense para el Desarrollo Municipal
6. abco
7. U Consulting
8. Black Tower Group
9. Servicios Integrales Mertzy
10. Asociación Mexicana de Parques Industriales Privados
11. San Gaspar Promociones
12. Cuartel General
13. NEPANOA
14. Think-e English Courses
15. Equality
16. Electricidad Águila de Tuxpan
17. Plus Industrial
18. IPCom
19. Afiservicios
20. ARF Medical

Empresas de 500 a 5,000

1. TE Connectivity Automotriz Empalme
2. Caterpillar Torreón
3. Grupo México Complejo Metalúrgíco Sonora
4. APEX SYSTEMS
5. ERICSSON
6. AstraZeneca
7. INTERPROTECCIÓN
8. Cisco
9. SAP
10. Banco Base
11. Metso
12. Ragasa
13. Seguros Monterrey New York Life
14. Conmed
15. dmX
16. BlueYonder
17. DIESTRA HOTELES
18. Monex Grupo Financiero
19. FANTASÍAS MIGUEL
20. Grupo México Perforadora
21. SEMPRA INFRAESTRUCTURA
22. EPICOR
23. GRUPO RUBA
24. APPLE LEISURE GROUP
25. Capgemini

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