Creo que la verdadera pasión por dejar un legado al mundo laboral, no implica elevar el ego, sino abrir brecha para que otros puedan pasar.
Muchas personas obstruyen nuestro camino, por ser un rival fuerte y de esa forma, deberíamos ser competitivos fortaleciendo nuestros conocimientos y jugando limpio, para tener la conciencia limpia y vivir en paz.
Cuando nosotros dejamos un legado, ya sea al jubilarnos o al concluir un ciclo en una empresa, debemos dejar una huella positiva para que nuestros predecesores, tengan un punto de referencia, un estándar de cómo se hacen las cosas.
Hay personas tan valiosas, que llegan a ser estratégicas en nuestras visas, sí tenemos la humildad, disciplina y disposición de aprender.
Podemos aprender, tanto de un senior como de un junior, pero no perdamos la oportunidad de mejorar continuamente, cuando nos conformemos, nuestro cerebro envejecerá, debemos retarnos continuamente.
¿Cómo puedes dejar un legado laboral?
- Con tus procedimientos y procesos documentados
- Con un listado de tus documentos
- Mentoring
- Coaching
- Con publicaciones sobre tu trabajo
¿Cuál será tu legado al Mundo Laboral?
Para unos ir al trabajo es sólo “cumplir rutinas”, ¿para qué expreso mis ideas, sí no me hacen caso?… se han dado por vencidos. Pero para otros, cada día, incluyendo los lunes es un gran reto y han derribado la “ceguera de taller”, que en pocas palabras es ver las cosas, pero no observar las áreas de oportunidad objetivamente.
Debemos replantearnos la forma en la que actuamos con clientes, incidentes, con nuestros problemas en la vida diaria, ante crisis… ¿Te hace feliz la manera en la que reaccionas ante circunstancias diarias?, ¿tus procedimientos hacen felices a tus clientes?, ¿Es rentable la manera en la que opera tu empresa?, ¿cuál es tu valor agregado?…
Está claro que no le daremos gusto a toda la gente, pero nuestro objetivo no será complacer al mundo, sino dejar un legado positivo, que sirva de punto de referencia para nuevas generaciones.
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