• El bienestar laboral no solo se refiere al aspecto físico de los trabajadores, sino también a su salud mental, emocional y social.

• El ecosistema fintech y la inteligencia artificial han permitido la creación de plataformas de bienestar laboral que permiten resolver problemas y mejorar la calidad de vida de los trabajadores.

• La empresa de seguridad comparó en una imagen a empleados que trabajan 12 horas de pie con aquellos que laboran hasta 24 horas seguidas.

“Los años de experiencia hablan por sí solos.” Con esta controvertida frase, una empresa de seguridad desató una ola de críticas en redes sociales, acusada de normalizar y burlarse de la explotación laboral de sus trabajadores. La publicación, que comparaba de manera sarcástica las quejas de empleados que trabajan 12 horas de pie con quienes cumplen jornadas de hasta 24 horas en la misma posición, generó indignación y reavivó el debate sobre las precarias condiciones laborales en el sector y la importancia de normativas como la Ley Silla.

Y es que, los beneficios de priorizar el bienestar laboral en la era digital son diversos y significativos. En primer lugar promueve una cultura organizacional más saludable, donde los empleados se sienten valorados y apoyados, lo que a su vez aumenta la moral, la motivación y la satisfacción en el trabajo. Esto se traduce directamente en una mayor productividad y rendimiento laboral.

Además, el bienestar laboral contribuye a la retención del talento. En un mercado laboral competitivo y cambiante, las empresas que ofrecen un entorno de trabajo que promueve el equilibrio entre la vida laboral y personal tienen una ventaja significativa para atraer y mantener a los mejores empleados.

De hecho, un estudio de McKinsey revela que invertir en salud produce un alto retorno económico. Por cada dólar invertido se genera un beneficio económico incremental de entre dos y cuatro dólares. En los países de mayores ingresos, los costos de implementación podrían verse más que compensados ​​por los aumentos en la productividad a través de la prestación de servicios de salud. Sin embargo, las economías emergentes requieren mayor inversión para construir su infraestructura sanitaria.

Critican a empresa de seguridad por burlarse de la explotación laboral de sus trabajadores

Una empresa de seguridad ha generado polémica en redes sociales tras publicar una imagen que muchos calificaron como una burla hacia las condiciones laborales de sus trabajadores. A través de X (antes Twitter), se compartió una fotografía editada por la misma compañía, donde se comparaba de forma sarcástica a empleados que trabajan de pie durante 12 horas con aquellos que cumplen jornadas de hasta 24 horas en la misma posición. La imagen incluía la leyenda: “Los años de experiencia hablan por sí solos”.

La publicación no tardó en desatar críticas hacia la empresa, no solo por su falta de sensibilidad, sino también por las condiciones laborales que parecen normalizar jornadas extenuantes y bajos salarios, que oscilan entre los 9,000 y 12,000 pesos mensuales. Estos factores han llevado a usuarios de la plataforma a reflexionar sobre la falta de cumplimiento de la Ley Silla, una normativa que establece la obligación de los empleadores de proporcionar asientos adecuados a los trabajadores que lo necesiten, especialmente en sectores donde las largas jornadas de pie son comunes.

“Empresas” que explotan, hacen chistes de ello y hasta pagan pautas para presumirlo 💀💀#LeySilla @TrabajoCDMX @marathb pic.twitter.com/AgccJhwbmu

— Terror Restaurantes MX 🐦 #YoPorLas40Horas 🔻 (@TerrorRestMX) December 1, 2024

La controversia ha puesto en el centro del debate público las condiciones laborales en el sector de la seguridad, donde los empleados suelen enfrentar largas jornadas, bajos ingresos y limitadas garantías laborales. Muchos usuarios han exigido a las autoridades laborales investigar y sancionar a la empresa responsable, mientras otros llaman a reforzar la supervisión en empresas de este tipo para garantizar el respeto a los derechos de los trabajadores.

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