El departamento de Recursos Humanos (RRHH) es el engranaje principal en una empresa y una gran oferta de valor que garantiza su eficiencia y efectividad, ya que ayuda a conseguir los objetivos estratégicos de las organizaciones y a mejorar del interior al exterior. Hoy en día, la representación de las mujeres en el área ha ganado gran relevancia y ocupa el 80 por ciento de los trabajos relacionados en Latinoamérica.
La digitalización llegó a impactar el área de Recursos Humanos
La pandemia obligó a los sectores a transformarse y las empresas comenzaron a revisar sus estrategias para adaptarse a la nueva realidad donde predomina lo digital.
El año pasado, México tuvo 92 millones de usuarios en Internet, lo que significa un 71 por ciento de penetración digital. Cada año aumenta progresivamente la cantidad de usuarios en la red, así lo confirma un estudio realizado por We are Social y Hootsuite.
En el país, los usuarios de internet tienen entre 16 y 64 años de edad y usan los siguientes dispositivos móviles: celulares (98.9 por ciento), teléfonos inteligentes (98.7 por ciento), teléfonos móviles sin características “inteligentes” (11.4 por ciento), laptops (74.2 por ciento) y tablets (48 por ciento), entre otros.
Ante el panorama, el entorno laboral no podía pasar inadvertido, las empresas introdujeron a sus sistemas el home office y los modelos de gestión de personal mediante software de gestión empresarial.
Recursos Humanos y el crecimiento de la representación de las mujeres
Por los diversos confinamientos fue imprescindible la introducción del trabajo remoto, el cual impacta directamente en la gestión de recursos humanos, que cada vez se hacen más digitales.
A decir de Rodrigo Manjarrez, Director Regional para Latam de Factorial, los cambios en el entorno laboral devenido de la pandemia ha provocado mejoras para la vida de los trabajadores.
“El más valorado en todos los países es la posibilidad de conciliar la vida laboral y profesional”, puntualizó.
Con las nuevas dinámicas laborales, el estudio HR Study elaborado por Factorial reveló que un 32.7 por ciento de los empleados cree que la pandemia ha elevado el estrés en su empresa; mientras que un 33.6 por ciento piensa que la Covid-19 ha afectado su salud mental, elevando los niveles de estrés.
Una tendencia que es de gran relevancia para el posicionamiento de las mujeres en el mercado laboral, es que en Latinoamérica realizan, en su mayoría, las labores de RRHH.
En Argentina, las mujeres ocupan un 58 por ciento de los lugares en las empresas y los hombres un 42 por ciento. México va por la misma línea, un 61 por ciento son mujeres y 39 por ciento hombres y aunque es un gran avance en equidad laboral, en los puestos directivos los hombres perciben mejores nóminas, reveló el estudio de Factorial.
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