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Coppel es de las marcas líderes en retail dentro de México gracias al valor de sus ventas, según un estimado de Edge by Ascential.
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Se estima que existen más de 5 millones 700 mil empleados en retail, según una proyección de la Encuesta anual del comercio (EAC).
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La historia de un joven que entra a un Coppel a ver cosas para comprar y termina haciendo una larga carrera en la tienda es similar a casos de reconocimientos a empleados en tiendas como Soriana.
Ir únicamente a una tienda a ver cosas para comprar y terminar siendo contratado como empleado de Coppel fue una de las tantas anécdotas que rodean a los colaboradores de la famosa cadena de retail, que nos hablan de lo importante que es esta industria como mercado laboral y que vemos en un video contado por Óscar Ortiz.
La anécdota es un gran referente de cómo se gestiona capital humano en el mercado de retail mexicano y la capacidad que tienen las marcas de emplear talento, a través de las unidades de negocio con que cuentan, como consta en el testimonio referido en esta nota, donde un joven comienza como colaborador de la tienda y termina de cajero principal en ella.
De comprador a empleado de Coppel
Óscar Ortiz es un usuario de TikTok y narró que después de entrar a una tienda Coppel a ver cosas, aprovechó para pedir informes de una vacante sin esperar que tras esta acción haría una carrera dentro de la tienda que comenzó en 2014 y en la actualidad, tras ocho años de carrera en la famosa cadena es cajero principal en BanCoppel.
@menny_96 #CapCut #Coppel #Trabajo #tiktok #BanCoppel ♬ sonido original – Oscar Ortiz
Narrar su trayectoria se convirtió en un interesante testimonio de cómo un consumidor terminó convirtiéndose en talento de una de las tiendas clave en retail dentro de México. Entre los comentarios, personas le criticaron por hacer una carrera en la tienda, mientras que otros le reconocieron que esta trayectoria ocurre con las personas a las que les gusta su empleo y quieren salir adelante, por lo que le felicitaron. Otras le motivaron a que siguiera en la tienda pues recordaron que también tenían una carrera de siete años en la tienda pero por diversas circunstancia tuvieron que renunciar a ella.
“Todo trabajo tiene sus pros y sus contras. En lo personal también considero que el tiempo de trabajo es lo único en lo que tiene que trabajar Coppel”, explicó el autor del video.
Largas carreras en retail
Con un reloj Mido reconocieron a una empleada de Soriana, tras cumplir una trayectoria de 30 años que le valió el reconocimiento, demostrando el tipo de incentivos con que las marcas mexicanas reconocer la labor de sus empleados, donde hacer trayectoria se vuelve toral.
En esa ocasión Luis Antonio Lara grabó el hecho y al publicarlo en TikTok recibió todo tipo de comentarios, entre usuarios que reconocieron que se trató de un obsequio de más de 15 mil pesos, por lo que se trató de un gran obsequio, otros reconocieron que fue bueno que no le dieron una taza o una pluma, también hubo personas que le reconocieron cumplir 30 años en la empresa, como un ejemplo de estabilidad de parte de la empresa, que motiva estas carreras en la compañía.
@luisantoniola03 regalo de 30 años #buenhumor #soriana #regalos ♬ sonido original – Luis Antonio Lara Oficial
Estos casos, donde en redes sociales se han dado testimonios de empleados con largas carreras en empresas de retail, destaca lo importante que es la industria y la capacidad de empleabilidad que tienen las marcas que compiten en este mercado, así como las oportunidades de gestión de talento que se alcanzan en este medio.
