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¿Vas a contratar a una Generación Z? Esto es lo que más les importa

La Generación Z tiene un elemento que es sumamente apreciado cuando están en busca de empleo y debes saber si buscas contratar talento de este periodo.
  • Un estudio titulado “2021 Gen Z Segmentation Study” dio con las personalidades más comunes entre Gen Z.

  • Como el caso del estudio de Handshake, hay otras investigaciones a cargo de agencias como DDB, que se adentran en estudiar sus perfiles.

  • La Generación Z es un importante referente de consumo y en la actualidad marca pautas muy importantes.

La generación Z tiene preferencias muy marcadas al momento de buscar empleo, por lo que debes saber qué es lo que más le importa al momento de elegir un empleo.

Las cifras que nos ayudan a entender son dibujadas por el estudio2021 Gen Z Segmentation Study”, donde nos enteramos que los activistas son la personalidad más común entre los miembros de esta generación al sumar un 22 por ciento; pero la principal es la de jóvenes que batallan contra el estrés en un 33 por ciento; 18 por ciento se identifica como grandes soñadores y 20 por ciento como perfeccionistas.

Contratar a la Generación Z

El factor generacional en el lugar de trabajo se ha vuelto un tema importante, porque en la medida en que se entienda a cada generación, se podrá abordar de mejor forma una estrategia para gestionar su talento.

En un interesante estudio de la firma Handshake, esta revela que estudiantes que recién se graduaron este año y llevaron la mayor parte de sus carreras profesionales en confinamiento por la pandemia, tienes características como la resiliencia y adaptabilidad, sin embargo, una dosis de normalidad no está de más para este perfil.

Según el reporte, el 85 por ciento de la generación Z en busca de empleo, lo hace con el interés de encontrar estabilidad, otro 81 por ciento dice que los beneficios que ofrece la empresa son importantes, pero un 80 por ciento reconoce que un buen salario es su principal motivador para aceptar un empleo, que en Estados Unidos, donde se corrió el estudio, coincidió en que el salario promedio óptimo es de 82 mil dólares anuales, es decir, un millón 500 mil pesos.

La entrada de la Generación Z al mercado laboral, de manera macro enfrenta todo tipo de desafíos. Por un lado está el reto geopolítico, con una Ucrania con un conflicto armado en su país. Del lado de Estados Unidos vemos despidos masivos de grandes compañías bancarias y tecnológicas y en México un peso, que a pesar de estar apreciado ante el dólar no ha logrado tener efectos importantes en políticas salariales como sueldos que superen la famosa leyenda de “superiores a las de ley”.

“En DDB, trabajamos para conocer y entender a las nuevas generaciones. Poder saber cuáles
son sus motivadores y entender ´qué es lo que los mueve´ nos ayuda a desarrollar estrategias
más sólidas y creatividad impactante para llegar a las mentes y corazones de los consumidores”, dijo en su momento Sergio Briseño, VP de Planeación Estratégica de DDB México.

Tanto las cifras de Handshake como el estudio de DDB centrado en la Generación Z, es importante ver el valor que hay en la gestión de talento y en el entendimiento de estos perfiles tanto por lo que aportan como capital humano como consumidores, con insights que nos ayudan a definir una forma de aprovechar su presencia en el mercado, ya sea laboral o de consumo.

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