A pesar de que las empresas de todo el mundo adoptan políticas y prácticas de igualdad de género, persisten barreras que les impiden conseguir mayores avances, expuso el informe “Women in business” de Salles Sainz Grant Thornton.

De acuerdo con el reporte de la consultora, mientras México y Nigeria son los países donde las empresas apoyan una mayor participación de los gobiernos, Estados Unidos, Holanda, Canadá y Reino Unido se sitúan entre aquellas naciones cuyas empresas se oponen en mayor grado a la legislación en este ámbito.

Según el reporte, 40 por ciento de los directivos consultados afirma que le gustaría que sus gobiernos adoptaran mayores medidas legislativas para abordar la desigualdad de género en la alta dirección, en contraste con 53 por ciento de líderes que no lo preferiría.

Así, expuso, más de una tercera parte de los líderes empresariales cree que no existen obstáculos para introducir políticas para la igualdad de género en sus negocios.

Los estereotipos de género y las opiniones culturales actuales son barreras clave en el desarrollo profesional de la mujer, señaló la socia de Precios de Transparencia de la firma contable, Beatriz Guerra.

En su opinión, “los estereotipos pueden ser reforzados por las personas en un negocio, en el ambiente laboral, así como también en el entorno familiar y entre amigos. Como resultado de ello, puede que sea difícil cambiar la percepción de quien puede ser un líder exitoso”.

Guerra añadió que las empresas cumplirán con los requerimientos mínimos a menos que exista una fuerte conciencia corporativa para realmente impulsar un cambio.

De acuerdo con el informe “El progreso de las mujeres en el mundo: transformar las economías para realizar los derechos” desarrollado por ONU Mujeres, el progreso de la economía se relaciona estrechamente con la generación de empleos decentes para mujeres en donde se les garantice una remuneración justa, así como oportunidades de crecimiento y seguridad en el lugar de trabajo.

Sin embargo, México aún está lejos de ser considerado uno de los países con equidad de género, por el contrario, ocupa el quinto lugar de los países con la peor brecha de género en Latinoamérica, de acuerdo con el reporte de género 2017 elaborado por el Foro Económico Mundial (WEF).

Una de las variables que se toma en cuenta para este reporte es la oportunidad económica y según datos de WEF, mientras que una mujer mujer mexicana gana aproximadamente 223 mil pesos al año, un hombre recibe más de 451 mil pesos por el mismo empleo, esto significa una diferencia de más del cincuenta por ciento.

La brecha salarial de género sigue siendo un tema de gran impacto social pero las mujeres han logrado escalar peldaños en estos últimos años. Prueba de esto es que con base en información Grant Thornton, México es el país con el mayor porcentaje de mujeres en puestos directivos de medianas y grandes empresas en el continente americano, aún sobre Estados Unidos, Canadá, Brasil y Argentina.