• El 48 por ciento de personas con discapacidad comprende cómo las empresas tratan de incluirlos en sus espacios, según Nielsen.

• Un cajero de Bodega Aurrera sorprendió a los usuarios de redes por laborar pese a a sus limitaciones físicas.

• El 62 por ciento de las personas con discapacidad considera que las marcas no las toman en cuenta.

Usuarios en redes sociales quedaron sorprendidos luego de que se exhibió la forma en la que un cajero de Bodega Aurrera se encontraba trabajando, cuestión que llamó la atención de propios y extraños al momento de ver la superación del hombre.

De acuerdo a datos de Nielsen, al menos el 62 por ciento de las personas con discapacidad considera que las marcas no las toman en cuenta, mientras que el 48 por ciento comprende el esfuerzo de algunas personas que tratan de incluirlos.

Cajero en Bodega Aurrera

En el video que se exhibió en las redes sociales, se mostró el momento en el que una consumidora llega a la tienda para realizar sus compras, pero se percata de que de alguna manera el hombre tiene una condición física que no le fue de impedimento para colaborar en la tienda.

Las imágenes exhibieron cómo el hombre se encontraba pasando los productos por un escáner, pero la situación es que el empleado no tenía ambos brazos, por lo que parecía para algunos que esto era complicado, pero realmente no fue así del todo.

Entre los comentarios, las personas mostraron estar entusiasmadas por poder conocer más de la historia del hombre, por lo que se encontraron de alguna manera como algo completamente distinto a lo esperado.

Bodega Aurrera se ha caracterizado por estar a favor de emplear a personas con discapacidad o alguna limitación física, por lo que desde hace más de una década, Grupo Walmart implementa ferias del empleo para contratar a personas que tienen algún tipo de limitación, por lo que se puede mostrar como algo completamente distinto.

@aventurero.niever sin importar sus limitaciones es el cajero mas rapido que me ha tocado ver #viral #soriana #bodega #cajero mas rapido #motivacion #chiapas ♬ Así Fue – En Vivo Desde Bellas Artes, México/ 2013 – Juan Gabriel

Marcas apoyan la inclusión.

En los últimos años, las marcas han adoptado políticas más inclusivas dentro de sus empresas, integrando a personas con discapacidad en sus equipos de trabajo. Este enfoque no solo responde a una responsabilidad social, sino que también genera beneficios tangibles como una mayor diversidad de perspectivas, fortalecimiento de la cultura organizacional y una imagen pública más positiva.

Las empresas que apuestan por la inclusión suelen implementar programas de accesibilidad, adaptar espacios físicos, ofrecer capacitación específica y promover la sensibilización entre sus empleados, creando un entorno donde todas las personas puedan desarrollarse plenamente.

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Más allá del impacto interno, estas acciones también influyen en la percepción de los consumidores, quienes valoran cada vez más a las marcas comprometidas con causas sociales.

La inclusión no solo se refleja en la contratación de personas con discapacidad, sino también en campañas publicitarias que visibilizan la diversidad y desafían los estereotipos. Este tipo de iniciativas pueden fidelizar a los clientes, atraer nuevo talento y posicionar a la empresa como un referente de innovación y empatía en el mercado.

Xbox

Un ejemplo destacado es Microsoft, que ha desarrollado programas específicos para la contratación de personas con autismo a través de la iniciativa “Autism Hiring Program”.

Este programa ajusta el proceso de selección para valorar las habilidades técnicas y creativas de los candidatos, eliminando barreras que podrían excluir a personas con neurodivergencias.

Además, la compañía ha diseñado productos como el Xbox Adaptive Controller, un control de videojuegos pensado para jugadores con movilidad reducida, reafirmando su compromiso con la accesibilidad dentro y fuera de la empresa.

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