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El equilibrio entre vida personal y laboral es importante para muchos.
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Para 8 de cada 10 trabajadores y estudiantes, el trabajo ideal es el que brinda flexibilidad en los horarios.
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Un 68% de los consultados prefiere un formato híbrido en su trabajo.
Las redes sociales se han convertido en un lugar donde las personas, en especial las nuevas generaciones, comparten sus vivencias a sus comunidades. Es el caso de una joven que compartió en TikTok que consiguió un empleo en una agencia de marketing y se grabó llorando por trabajar 8 horas y no tener tiempo para nada.
Las horas de jornada laboral pueden ser un tema recurrente en las discusiones actualmente, donde puede ser un tema importante para las nuevas generaciones. Y es que este tema se potenció luego de la pandemia del Covid-19, donde los trabajadores ven mucha importancia en el equilibrio entre su empleo y su vida personal.
De acuerdo a la investigación “Recalculando: así será el trabajo y la empleabilidad en los próximos años”, realizado por la agencia de publicidad VMLY&R, junto con la consultora de investigación Trendsity, destacó que casi 8 de cada 10 trabajadores y estudiantes, el trabajo ideal es el que brinda flexibilidad en los horarios.
Y para muchos el “empleo ideal”, es que un 78 por ciento de los consultados respondió que el trabajo ideal “es el que brinda la posibilidad de adaptar mis horarios con flexibilidad mientras cumpla los objetivos”. Y el 68 por ciento de los consultados prefiere un formato híbrido, que combine días de presencialidad con otros de home office, mientras que solo el 15 por ciento prefiere presencialidad exclusiva y el 18 por ciento virtualidad exclusiva.
Otros datos de Regus, refieren que la flexibilidad sigue siendo prioridad, por eso el 85 por ciento de los trabajadores de la Generación Z quiere una oficina cerca de casa. De igual forma, más de la mitad 51 por ciento quiere poder trabajar desde su domicilio, mientras que sólo una cuarta parte 25 por ciento afirma que es importante tener una oficina grande en el centro de la ciudad. Además, a más de un tercio 38 por ciento le gustaría tener un horario flexible, y el 43 por ciento establece que dejaría un trabajo si este no ofreciera un buen equilibrio entre vida personal y laboral.
La historia
Es la historia de una joven recién graduada de una universidad de Estados Unidos que decidió compartir su caso luego de comenzar a trabajar en una agencia de marketing y revelar los detalles que incluyen un horario de 8 horas.
Y es que la joven, identificada como Brielle, indicó que comenzó su carrera en una agencia de marketing, pero su queja va enfocada al horario laboral convencional de 9 a 17, que abarca ocho horas, una duración común en la mayoría de los trabajos.
En el video viral, la mujer llora y muestra su frustración por sentirse “agotada” y estresada debido a la falta de tiempo para realizar actividades personales. “¿Cómo tienen amigos? ¿Cómo tienen tiempo para tener citas?”, dijo la joven.
Asimismo, la joven indicó que su jornada laboral no le deja tiempo “ni energía para ducharse, cenar, hacer ejercicio o llevar a cabo otras actividades personales que valora”.
@brielleybelly123im also getting sick leave me alone im emotional ok i feel 12 and im scared of not having time to live
Y también agregó que podría soportar el horario de 8 horas si su trabajo fuera remoto, ya que con eso puede tener un equilibrio en su vida personal.
Como era de esperarse, la grabación tuvo más de 2 millones de reproducciones en TikTok y generó un gran debate.
“Se diseñó una semana laboral de 40 horas con un ama de casa para encargarse de las tareas del hogar. Necesitamos ingresos duales ahora, así que eso no es posible”. “No hay tiempo para nada”, “La semana laboral de 40 horas está más que obsoleta y tus sentimientos son totalmente válidos”, “Es tan repetitivo y deprimente que te entiendo niña”, “Todos se sienten así y nadie hace nada al respecto”, “Para todas las personas que dicen ‘mejora’, no, no es así”, fueron algunos de los mensajes de los usuarios en la red social TikTok.
Como este video existen muchos más, donde son los jóvenes que están usando las redes sociales para compartir cómo se sienten con un caso y en especial cuando de su trabajo se trata.
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