• Se buscará fomentar ambientes libres de discriminación con perspectiva de género.

• Habrá programas de mantenimiento y mejora de la infraestructura para personas con discapacidad.

• Se integrará a menores de 30 años en el Programa Jóvenes Construyendo el Futuro.

La población con alguna discapacidad, tiene un panorama muy complicado en lo laboral, tanto en México como en todo el mundo. La Encuesta Nacional de la Dinámica Demográfica asegura que existen cerca de 8 millones de personas en esta condición en México, siendo un 55% mujeres y 46% hombres. Son las primeras quienes más problemas tienen al momento de conseguir algún trabajo, ya que sólo el 18% trabaja, contra el 42.3% de los hombres. Se estima que esta población normalmente trabaja en puestos con menor salario y de cada $100 pesos ganados $39 provienen de algún programa de gobierno.

El Programa Nacional de Trabajo y Empleo para las Personas con Discapacidad, asegura que en México sólo se contrata a un 30% de las personas en esta condición. Esta problemática se agrava más en el contexto de la pandemia de COVID-19, que complica la situación laboral para todos. Es por ello que este programa propone acciones concretas. Se buscará desarrollarlo en el periodo 2020-2024 y actualmente se encuentra en trámites con la Comisión Nacional de Mejora Regulatoria (Conamer). Será coordinado por la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS), con la participación de Salud y Educación.

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Las siguientes son sus cuatro estrategias principales:

1. Fomentar ambientes libres de discriminación con perspectiva de género:

• • Crear registros estadísticos sobre inclusión laboral.
  • Fortalecer la Red Nacional de Vinculación Laboral
  • Promover el uso del sistema de Valoración para el trabajo para determinar aptitudes y capacidades.

2.   Coordinación interinstitucional:

• • Programas de mantenimiento y mejora de la infraestructura para personas con discapacidad.
  • Incluir reactivos sobre la inclusión de esta población en el Programa de Inspección Anual.

3.   Formación, capacitación y adiestramiento en el trabajo:

• • Promover la integración de las personas menores de 30 años con discapacidad en el Programa Jóvenes Construyendo el Futuro.
  • Vincular a las personas mediante la estrategia Abriendo Espacios.

4.   Crear programas educativos para competencias laborales:

• • Facilitar acceso a Centros de Formación para el Trabajo.
  • Establecer competencias de docentes.