La relación entre horas trabajadas, productividad y salario es una fórmula que, para muchas empresas y colaboradores, es un dolor de cabeza. Los empleados quieren mejores salarios por más horas trabajadas, mientras que las empresas buscan índices de productividad cada vez más altos. Un equilibrio correcto de estos conceptos es vital para mantener la rentabilidad de cualquier negocio y Nintendo lo sabe.

Desde hace décadas, esta firma emplea a miles de personas alrededor del mundo, lo que le permite ampliar su presencia a nivel internacional y mantenerse en la posición de líder en el sector de los videojuegos.

Negocio viento en popa

Durante Abril de 2018, Tatsumi Kimishima, director ejecutivo de Nintendo, dijo que esperaba vender 20 millones de consolas de Nintendo Switch a lo largo del año fiscal, el cual concluye el próximo 31 de marzo. Además, esperaba vender cerca de 100 millones de copias de los diversos títulos de Nintendo.

Estas expectativas, exageradas para algunos, parecen ir camino de cumplirse. En el informe financiero del último trimestre de 2018, se explica que la consola híbrida de Nintendo vendió 14.49 millones de unidades en este año fiscal, con un total de 32.27 millones de unidades vendidas en un periodo cercano a los 2 años. Por otro lado, la venta de software, es decir, los videojuegos, es de 94.64 millones.

En buena medida, estos números son resultado de su plantilla laboral. Para cualquier marca, su mayor activo de negocio son sus equipos de trabajo. Más de un caso es ejemplo de lo relevante que es contar con el equipo adecuado para mejorar la posición de una firma en el mercado.

La fórmula también funciona a la inversa. Las grandes fallas de una empresa en su mayoría están ligadas al rendimiento de sus colaboradores.

En este sentido recordemos los hallazgos de ResearchGate los cuales indican que la tasa de fracaso ante los cambios dentro de una empresa va de entre 70 y 90 por ciento, en donde la investigación cita el factor humano como la razón principal del fracaso.

Condiciones laborales óptimas para crecer

Con esto en mente, resulta interesante mirar los números y referencias que la compañía ha publicado sobre las condiciones laborales que ofrece a sus empleados, mismas que dejan en claro que alcanzar el bienestar de un negocio no siempre tiene que ver con invertir más horas hombre con remuneraciones moderadas.

Mediante su página web, la empresa nipona explicó que sólo en su negocio en Japón emplea a más de 2 mil personas las cuales, en promedio, reciben un sueldo de 80 mil dólares, lo que se traduce en 6 mil 666 dólares mensuales o bien 128 mil 676 pesos mexicanos, al tipo de cambio actual.

Lo anterior cobra mayor relevancia si consideramos que los colaboradores de la firma tienen jornadas labores menores a las 8 horas diarias; en promedio, destinan 7 horas con 45 minutos.

Aunque podría pensarse que por el giro de la empresa la mayoría de sus empleados son personas jóvenes, el reporte entregado por la compañía indica que la edad promedio de los colaboradores de Nintendo -cuando menos en Japón- es de 38.6 años.

Todos estos factores, permiten que la empresa mantenga tasas de rotación bajas, lo que evita gastos que para muchas otras firmas y en más de un caso se convierten en pérdidas. El promedio de permanencia de un empleado de Nintendo es de 13.5 años.

Crecer en el mercado demanda a las empresas ser empleadores más estratégicos en donde si bien cumplir un horario laboral es vital, este debe de responder a la necesidades de esparcimiento de los colaboradores en busca de mejorar las tasas de productividad que, al final, son las responsables de la salud de cualquier negocio.