• Más de la mitad de la población mundial ya se encuentran presentes en redes sociales.

• LinkedIn y Facebook son algunas de las plataformas digitales preferidas por los reclutadores para encontrar candidatos.

• Si bien estas redes son de apoyo para la búsqueda de empleo, también se debe trabajar en nutrir los perfiles para brindar a los reclutadores más datos de relevancia.

Una reclutadora ha optado por mostrar a los profesionales de LinkedIn algunos consejos para recibir más ofertas de trabajo.

El mundo del social media ha demostrado ser de particular importancia para la población actual, ya que estas plataformas han logrado ser eficientes herramientas de comunicación e inclusive de trabajo. De acuerdo con el estudio de Digital 2022, hoy en día hay más de 4 mil 620 millones de usuarios conectados a redes sociales a nivel global, lo que representa a más del 58 por ciento de la población total del mundo, quienes permanecen conectados durante aproximadamente 2 horas y 27 minutos al día.

Entre ellas, existen redes sociales enfocadas a satisfacer diferentes necesidades, donde los mexicanos han demostrado tener a sus favoritas. El estudio de Statista donde muestra las redes sociales con el mayor porcentaje de usuarios en México, Facebook predomina con el favoritismo del 93.4 por ciento de usuarios, Instagram con el 79.1 por ciento, TikTok con el 70.4 por ciento, Twitter con el 56 por ciento y algunos lugares más abajo está LinkedIn con 21.6 por ciento.

LinkedIn es una red social orientada al uso empresarial, a los negocios y al empleo, plataforma la cual también es utilizada por diversos profesionales para encontrar trabajo; no obstante, dentro de un mundo lleno de tráfico digital, ¿cómo destacar?

Reclutadora muestra cómo recibir ofertas trabajo en LinkedIn

Una especialista en recursos humanos ha optado por mostrar a las redes sociales cómo es que los reclutadores utilizan LinkedIn para adjuntar posibles candidatos, por lo que enseña algunos pequeños trucos en la plataforma que te permitirán recibir más ofertas de trabajo.

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La profesional comenta que optimizar tu perfil con las palabras clave que los reclutadores te buscan, configurar notificaciones para tener solo las más importantes, activar el “open to work” (las personas de tu empresa no lo verán), responder todos los mensajes que te llegan e incluir todos los idiomas que sabes son algunos de los puntos que debes tomar en cuenta para recibir ofertas de trabajo en LinkedIn, sin necesariamente estar buscándolas. 

Las redes sociales como impulso de tu carrera profesional

Las redes sociales fueron creadas principalmente para conectar a círculos sociales de personas, pero con el paso del tiempo han demostrado tener ciertas ventajas en el ámbito empresarial, tanto a empleadores como candidatos.

De acuerdo con el estudio de Asociación de internet MX sobre la búsqueda de empleo por internet en México 2021, entre los principales medios digitales mediante los cuales los reclutadores prefieren encontrar nuevos talentos, LinkedIn se posiciona en segundo lugar con el 10 por ciento de preferencia, mientras que Facebook se encuentra en tercero con el 9 por ciento, hecho que las posiciona arriba de otras alternativas como Indeed y Computrabajo.

A pesar de esto, para lograr utilizar las redes sociales como plataforma para encontrar trabajo, se debe apostar por crear un tipo de marca personal y nutrir el perfil con el tipo de empleo que queremos buscar, ya que, de lo contrario, este no rendirá los mismos frutos.

Tal fue el caso de aquellos usuarios que demostraron no haber tenido experiencias positivas mediante la búsqueda de empleo en LinkedIn y otras redes sociales, mencionando que estas no les fueron de ayuda.

Encontrar trabajo en social media es posible, siempre y cuando se maneje la información de los perfiles de manera estratégica.

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