El Mundial de Rusia 2018 comenzó hoy y, para muchas empresas, la patada inicial marcará el comienzo de un periodo marcado pro la baja productividad. En mercados como el mexicano, se espera que este indicador caiga hasta en un 44 por ciento como consecuencia de la fiebre relacionada con la máxima fiesta del balompié.
Esta cifra entregada por ManpowerGroup, tiene diversas explicaciones en donde el ausentamos injustificado es una de causas más comunes. En tiempos mundialistas se preve que la tasa de ausencias se incrementa 39 por ciento en comparación a la rutina habitual.
Las estimaciones enredadas por Kronos Latinoamérica van por el mismo camino. Según un estudio de dicha empresa, hasta 67 por ciento de las empresas registran y sufren faltas injustificadas de sus empleados durante este tipo de eventos deportivos, lo que e términos de negocio genera pérdidas equivalentes al 8.7 por ciento de la nómina anual.
Aunque estos números bien podrían pintar un entorno desalentador para las empresas cuando menos durante los 30 días que dura el torneo, lo cierto es que también pueden ser una oportunidad para mejorar el ambiente laboral.
De tal manera, compartimos algunos consejos para evitar una baja en la productividad en tu empresa derivada el Mundial así como algunos tips para convertir este momento en una oportunidad para mejorar el rendimiento de tu plantilla:
Súmate a la pasión
Evitar que los empleados se interesen por lo que sucederá en Rusia 2018 es una pelea perdida. Ir contra corriente puede resultar en horarios incumplidos, una mayor tasa de faltas injustificadas o tiempos muertos que los colaboradores generarán para consultar aquello que les interesa relacionado con la Copa del Mundo.
La recomendación es que la empresa sea la encargada de generar estos espacios para tener mayor control sobre los mismos y desarrollar un sentimiento de compromiso y responsabilidad con su plantilla laboral.
En México, 86 por ciento de las empresas tiene contemplado implementar un plan que permitirá a los empleados ver los partidos del Mundial de Rusia 2018, según una encuesta elaborada por Mercer, consultora en Recursos Humanos.
De ese porcentaje, la mayoría (80 por ciento) sólo podrá ver los partidos de la Selección Mexicana y el reto (20 por ciento) podrá disfrutar todos los juegos.
Tip: Crea un calendario con los partidos clave del torneo que tus empleados podrán disfrutar y al mismo tiempo define metas diarias que permitan cubrir los objetivos que la empresa tiene.
Mejora el salario emocional
El salario emocional no es una remuneración monetaria directa, sino más bien, aquellas políticas y acciones que se ponen en marcha para generar orgullo, sentido de pertenencia, motivación y compromiso entre los colaboradores.
Eventos como el Mundial de futbol se puede convertir en algo positivo que motive la integración entre todos sus miembros. Organizar algunas actividades con motivo de la Copa del Mundo, incrementará el optimismo y entusiasmo, lo que impactará en menos pérdidas en la productividad.
Tip: Las formas para capitalizar la oportunidad son muchas. Un estudio de Mercer indica que el 69 por ciento de las empresas contará con salas adaptadas con televisión para ver la transmisión en directo, 14 por ciento de las empresas ofrecerá horario flexible, 3 por ciento ofrecerá el viernes hasta medio día y solo 1 por ciento permitirá a sus colaboradores trabajar desde su casa.
Más allá de la transmisión
Oportunidades para disfrutar de las transmisiones en vivo es sólo una arte de la oferta. SI bien no todos los partidos lo merecen, las empresas deben generar una experiencia alrededor de aquellos encuentros que lo merecen.
Esto habla mucho de comprender los intereses de los empleados para mantener el compromiso de estos y sostener los niveles de productividad.
Tip: Algunas prácticas que puedes implementar al respecto son:
- Usar playera de la Selección Mexicana
- Otorgar snacks y bebidas
- Quiniela mundialista
- Torneos internos de futbol
- Concursos
- Obsequiar regalos alusivos al Mundial
