“Nunca negociemos desde el temor y nunca temamos negociar”. John F. Kennedy
Antecedente.
Advertimos un tendencia social que puede permear en el mundo laboral: “Hoy día hay renuncias masivas de jóvenes en los Estados Unidos de Norteamérica”, este es el encabezado de una publicación y video que divulgó hace unos días el Foro Económico Mundial. En verdad te recomendamos ver y escuchar el video en LinkedIn antes de seguir esta lectura.
Una generación con nuevas perspectivas.
Esta generación del primer cuarto del siglo XXI trae consigo una perspectiva diferente con generaciones anteriores en relación al mundo laboral y a la mentalidad empresarial, les preocupa:
- El ambiente humano.
- El impacto social y medioambiental
- La flexibilidad.
En lugar de ver la carrera y el trabajo como una vía hacia el éxito a cualquier costo, los jóvenes adultos quieren trabajar en algo que se sienta significativo, que contribuya al bien común y que contribuya a su propio sentido de crecimiento personal.
Esto exige que la mentalidad empresarial evolucione para aumentar el bienestar de los empleados, así como encontrar formas de trabajar en pos de soluciones sostenibles que beneficien tanto a las personas como al planeta.
Además, se está dando cada vez más importancia a los valores éticos y humanos, ya que eso mismo es una forma de alcanzar el éxito. Esta generación valora la adaptabilidad y la flexibilidad, dado que enfrenta muchos cambios en su vida: estudios, trabajo, familia, amigos, etc. Esto demuestra que la responsabilidad no solo recae en el empleado, sino que también la empresa debe ser flexible para satisfacer las necesidades de los empleados.
Es clave entender la visión de esta generación y la influencia de la tecnología sobre su sentido de los negocios para contribuir al éxito de la empresa. Para entender mejor la perspectiva de cada generación, es importante escuchar sus voces y entender a la juventud de hoy. De esta manera, la empresa podrá solucionar con eficiencia los desafíos del presente para preparar y construir los cimientos de un futuro próspero.
Lo importante para toda generación de jóvenes hombres y mujeres.
Es vital entender la diferencia entre las necesidades y las expectativas de las generaciones pasadas y las presentes. Se espera que hoy en día, los jóvenes desarrollen su potencial más allá de la especialización de una sola área. Las opciones laborales ya no están limitadas a puestos específicos como lo eran antes. Las nuevas tecnologías han desbloqueado el trabajo remoto, permitiendo que los profesionales trabajen desde casa o de otros lugares alrededor del mundo. Esto significa que los jóvenes ahora pueden explorar diversos tipos de trabajos mientras siguen desarrollando sus habilidades y capacidades.
Entender estos cambios en la dirección y el enfoque del mundo laboral es clave para ayudar a los jóvenes a desarrollar sus habilidades y capacidades. Esto ayuda a asegurar que los profesionales de la próxima generación sean originales, creativos y estén listos para abrirse paso en el mercado de trabajo moderno. Se han creado muchas plataformas digitales para ayudar a los jóvenes a tener más acceso a programas de capacitación, especialmente si están cursando o acaban de graduar de la universidad. Estas plataformas también ayudan a los jóvenes a conectar con sus pares, mentores y formadores que pueden ayudarlos con sus carreras.
Los adultos mayores.
Al contrario de lo que muchos adultos mayores creen, los jóvenes son innovadores y respetuosos de sus superiores, y tienen una perspectiva diferente sobre la vida que puede ser muy útil para la empresa. Como tal, los adultos mayores deben ingresar a este nuevo entorno laboral e intentar comprender:
- Cómo operan estas personas jóvenes.
- Cómo ven el mundo laboral.
- Cómo se relacionan entre sí.
Esto puede requerir algunos cambios en la forma en que los adultos mayores ven el trabajo, pero con la correcta apertura de mente y la disposición para aprender, los adultos mayores y los jóvenes pueden colaborar para formar un ambiente laboral único y productivo.
Los jóvenes adultos.
Por su parte es importante que los jóvenes entiendan y consideren la experiencia de los adultos mayores, ya que estos tienen bagaje y conocimiento para apoyar a los recién llegados al mercado laboral. Esta combinación de experiencia y audacia puede tener un resultado tremendamente positivo para la empresa y para la carrera profesional de cada persona involucrada.
En resumen, los adultos mayores y los jóvenes deben aprender a encontrar un equilibrio entre la nueva y la antigua forma de trabajo, y colaborar para formar un mundo laboral que sea beneficioso para ambos grupos. De esta manera, cada una de las partes aportará ideas innovadoras, acceso a nuevas percepciones, y el conocimiento aportado por la experiencia de vida de ambos grupos. Entender y resolver la diversidad en el mundo laboral de hoy es la mejor manera de asegurar que se logren los mejores resultados para todos, y garantizar el éxito profesional para la próxima generación de jóvenes hombres y mujeres.
Inversión en educación en tecnología.
Es importante que invirtamos en la educación continua para que podamos preparar a los jóvenes para nuevas exigencias del mercado laboral. Esto incluye entre otros:
Más allá del área técnica los jóvenes están buscando desarrollar habilidades blandas que son deseables para todos los trabajos y no se centran en un sólo sector, tales como:
- Comunicación.
- Capacidad de liderazgo.
- Pensamiento crítico.
- Resolución de conflictos.
- Trabajo en equipo.
Inversión en nuevas formas de ofrecer y buscar empleo.
Además de invertir en la formación de los jóvenes, debemos también invertir en nuevas formas de brindar empleo. Los jóvenes deben sentirse seguros al buscar un empleo en diversos formatos, ya sea a través de empresas, negocios a tiempo completo o trabajos a tiempo parcial. Los empleadores también deben ser conscientes de la necesidad de flexibilidad para los trabajadores y replantearse cómo atraer y retener a los mejores trabajadores.
En resumen, hay mucho que hacer para entender y resolver la otra visión del mundo laboral de los jóvenes hombres y mujeres de este milenio para que puedan construir un futuro exitoso. Nuestra futura economía necesita asegurar que tengamos una fuerza laboral bien preparada para trabajar y vivir en la era digital. Necesitamos implementar políticas que apoyen el desarrollo de un entorno de trabajo flexible. Como comunidad, tenemos que apoyar a los jóvenes para que puedan prosperar en el mundo laboral de hoy en día.
Lo que hay que custodiar.
A este respecto, es importante comprender y resolver la otra visión del mundo laboral de los jóvenes para obtener el máximo beneficio de ellos.
Esta visión se basa en la necesidad de tener la libertad de hacer uso de una variedad de habilidades y del conocimiento para aprovechar sus iniciativas de innovación y creatividad. Muchas veces, esto puede significar literalmente salirse de los límites preestablecidos por los mayores y añadir un toque diferente y único, en el que puedan colaborar libremente, experimentar y explorar nuevas áreas para su potencial y benéfico desarrollo.
Es otra visión del mundo, otros valores y aspiraciones de las nuevas generaciones; hay que profundizar y dialogar en la familia, academia, gobierno, empresas, y en todas las organizaciones de la sociedad civil organizada para entender a fondo esa visión, valores y nuevos paradigmas y así alcanzar a escribir en tiempo y forma los nuevos paradigmas, o de lo contrario esta “nueva ola” arrasará con las instituciones llámese sector privado, público, social incluso con la familia célula de la sociedad.
