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EspaƱa, Islandia, Dinamarca y Alemania y a han comenzado a implementar el esquema de 4 dĆas a la semana o 32 horas.
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Hoy cerca de 14.8 millones de mexicanos laboran mƔs de 48 horas por semana.
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MĆ©xico es el paĆs de la OCDE, donde se trabaja 2 mil 128 horas anuales.
Este 2023 el esquema de vacaciones en las empresas cambió, y todo eso con la entrada en vigor de la reforma a la Ley Federal del Trabajo. Ante eso, muchas empresas y en especial las Ôreas de gestión de talento, se estÔn organizando para sobrevivir en el primer año de la aplicación de la reforma laboral.
En los Ćŗltimos meses del aƱo, se llevó a votación en la cĆ”mara de Senadores la minuta de āvacaciones dignasā, con la que la Ley Federal del Trabajo (LFT) analizó la aprobación de esta iniciativa. Con 17 votos a favor, cuatro en contra y dos abstenciones, esta fue remitida al Pleno de San LĆ”zaro.
En ese sentido, el artĆculo 78 de la LFT que fue modificado indica que: “Del total del periodo que le corresponda conforme a lo previsto en el artĆculo 76 de esta Ley, la persona trabajadora disfrutarĆ” de 12 dĆas de vacaciones continuos, por lo menos. Dicho periodo, a potestad de la persona trabajadora, podrĆ” ser distribuido en la forma y tiempo que asĆ lo requiera”.
A pesar de estos cambios, MĆ©xico sigue siendo uno de los paĆses que da menos dĆas de vacaciones a sus empleados, que segĆŗn un estudio del Centro Global de AnĆ”lisis de PolĆticas PĆŗblicas (World Policy Analysis Center), seƱala que el paĆs tambiĆ©n es uno de los que tienen menor Ćndice de productividad laboral. AdemĆ”s de esto, es menor a la media de todos los paĆses integrantes de la OCDE, de mil 726 horas al aƱo, es decir, 20 por ciento menos que la jornada laboral mexicana.
Claves para sobrevivir a la gestión de vacaciones
Aunque parezca una gestión sencilla, muchas empresas estĆ”n organizando sus sistemas para dar el doble de dĆas de descanso a los empleados que les corresponden. Es por eso que ahora tienen la tarea de organizar turnos, equipos de trabajo, programar y adelantar las ausencias que se avecinan sin alterar la productividad.
Por lo que, de acuerdo con un estudio realizado y compartido por Factorial, en Latam solo el 43.7 por ciento, de las empresas utilizan softwares que ayude a eficientar la gestión de las vacaciones; 37.8 por ciento lo hace en excel; 8.4 por ciento en word, y 5 por ciento en papel.
āHoy en dĆa, muchos departamentos de Recursos Humanos estĆ”n teniendo problemas con el recuento de las vacaciones; tan solo durante el confinamiento por el coronavirus, algunos han perdido la cuenta de las horas trabajadas debido a los ajustes en las jornadas de trabajoā, apuntó el CEO y Fundador de Factorial, Jordi Romero.
En ese sentido, el estudio destaca que la tecnologĆa se vuelve una gran aliada, donde digitalizar y automatizar la gestión relacionada con el personal de una compaƱĆa puede ayudar a las organizaciones a ganar horas extras que anteriormente se invertĆan en trabajo manual y repetitivo.
“Es decir, un sistema integral automatizado ayudarĆ” a evitar errores comunes con la gestión de las vacaciones de los trabajadores”, agrega la investigación.
Con el uso de la tecnologĆa, el Ć”rea de Recursos Humanos, podrĆ” tener un mayor control de las asistencias, ausencias y vacaciones, no se requiere hablar todo el tiempo con los trabajadores, porque genera una mayor coordinación.
Asimismo, podrĆ” mantener la información siempre estĆ© actualizada y disponible, porque visualiza el nĆŗmero de dĆas trabajados y los que corresponden a vacaciones para llevar un mejor control.
“El software da libertad y empodera al trabajador para que gestione sus ausencias o sus dĆas de vacaciones y crea un canal de comunicación mĆ”s abierto entre directores y empleados”, dicen los especialistas.
En conclusión, la gestión del talento mÔs que nunca se estarÔ enfrentando a un nuevo camino que debe de transitar con todas las herramientas para beneficiar a los empleados y a la organización.
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