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La experiencia patentada por el directivo ayuda a entender el mercado laboral en voz de una autoridad del sports apparel.
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Puma se ha convertido en una de las marcas clave del apparel, según estimados de Brand Finance.
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El mercado laboral en contingencia da cuenta de lo valioso que se vuelve entender al consumidor en la actualidad.
El área de recursos humanos es trascendente y la experiencia de Mario Olvera, CEO de Puma México, da pista de lo importante que se ha vuelto esta área en la integración de toda empresa, dando prueba con ello de lo que vale en marketing al momento de hacer employer branding o simplemente entender el valor de una empresa a través de su talento.
Merca2.0 – ¿Qué busca en un candidato una compañía top employer?
Mario Olvera – Lo más importante para Puma es que cualquier candidato comparta nuestros valores y que aporte su conocimiento y su experiencia de forma proactiva; Entendiendo que el equipo es más importante que cualquier individuo.
Merca2.0 – ¿Cuáles son las top soft skills que toda empresa debe motivar en sus colaboradores hoy en día?
MO – Sin duda la empatía, el respeto a los demás, su comunicación abierta y positiva. Qué esté dispuesto a escuchar y a aportar ideas acorde a los objetivos de la Empresa. Qué sepa reconocer sus errores y solucionarlos.
Merca2.0 – Hablando de contrataciones estratégicas para un gasto optimizado en las empresas por la inflación, ¿cómo deben perfilarse para ser el candidato ideal para estas pocas oportunidades que se abrirán?
MO – Entendiendo que en la medida que se logran los resultados de la Empresa, se logran obtener mayores beneficios para todos y se tiene la oportunidad de crecer dentro de la Empresa. Qué los compromisos se tiene para todos y es responsabilidad de todos cumplirlos.
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