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InterviewMe.pl condujo un estudio en donde encontró cuales son las preguntas más comunes en una entrevista de trabajo.
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En medio de la inflación ManpowerGroup tiene insights al respecto, sobre la percepción de la gestión laboral que tienen los profesionistas en estos momentos.
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La entrevista de trabajo es un proceso crucial en todo proceso para gestionar talento.
El CEO de una empresa de inversiones argumenta que el escenario de inflación no se presta para que candidatos a un empleo hagan cierta pregunta en una entrevista de trabajo.
Sin lugar a dudas el escenario económico ha replanteado las prioridades en las empresas y lo que es valioso en un candidato a un empleo y lo que no es necesario, por lo que es interesante ver un curioso estudio conducido en 2021 por InterviewMe.pl, donde enlistó las preguntas más comunes en una entrevista de trabajo, descubriendo que la más popular con un 36 por ciento de preferencia fue la de Dime algo acerca de ti, seguida de un 35 por ciento que eligió la pregunta ¿Por qué quieres trabajar con nosotros? Y 27 por ciento que cuestionó ¿Cómo encontraste la vacante?
La pregunta “prohibida”
Matt Higgins, CEO de RSE Ventures, aconsejó en una editorial a candidatos a un empleo, que durante una entrevista de trabajo nunca pregunten cuáles son las políticas de trabajo a distancia con que cuenta la empresa.
Para defender su consejo, Higgins plantea el escenario de inflación que se vive, en donde asegura que están en riesgo un número considerable de trabajos, por lo que pide no ser omisos a la realidad y reconocer que si bien es importante un empleo remoto que evita la fricción de la vida de oficina, se debe de entender la situación económica que está dictando cambios al mercado, por lo que todo candidato a un empleo debe tener dos cualidades: astucia y compromiso.
“Una de cada tres mujeres cree que la incertidumbre macroeconómica es una amenaza para su trabajo. Y tanto el 15 por ciento de los hombres y mujeres buscan aumentos de sueldo en línea con la inflación”, agrega al respecto Mónica Flores, Presidenta de ManpowerGroup LATAM, cuando hablo de que en medio de este escenario económico, más del 40 por ciento de las mujeres sentían ser subvaloradas en el trabajo que desempeñaban.
Para el CEO de RSE Ventures, lo que vale hoy en día en una entrevista de trabajo es disposición a trabajar por parte del candidato y segundo, en qué pone la atención, pues Higgins argumenta que una persona que pregunta sobre la política de trabajo remoto en plena entrevissta es percibida como una persona que está centrada en las prioridades equivocadas, por lo que para el directivo, una persona con este perfil se convierte de inmediato en un candidato no deseable.
“Imagine este escenario: cierra su entrevista con una pregunta sobre el trabajo remoto y recibe una recepción fría. Al día siguiente, el gerente de contratación se encuentra con otro candidato que dice que podría estar en la oficina temprano el próximo lunes por la mañana.
Claro, usted puede estar más calificado. Pero existe una posibilidad real de que el otro solicitante de empleo sea percibido como más comprometido. Esto podría ser cierto incluso para los gerentes de empresas que tienen políticas de trabajo remoto muy sólidas”, escenificó para explica su punto.
Estos casos nos permiten entender lo que es valioso hoy en día en la gestión de talento y cómo la economía está afectando el mercado laboral, justamente en las prioridades que tienen empresas y empleados, haciendo más relevantes que nunca, las cualidades que Higgins recomienda a todo empleado tener hoy en día: astucia y compromiso.
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