Citibank ganó un largo juicio laboral en Reino Unido tras despedir a un empleado que mintió sobre su almuerzo en un viaje de negocios en Ámsterdam en 2022.
El panorama en las compañías, sobre todo en los corporativos, tienen una fuerte orientación a que el salario emocional realmente sea percibido y eso se vuelve una propuesta de valor mucho más allá sólo del pago.
La investigación presentada por LinkedIn detalló que se están produciendo cambios a medida que las empresas intensifican su búsqueda de talentos en Inteligencia Artificial.
Para retener talento, las organizaciones usan dos estrategias: reskilling (reciclaje) y upskilling (mejora de habilidades).
Una nueva investigación encabezada por la Universidad de Cornell en Estados Unidos, analizó el potencial del trabajo a distancia para reducir la huella de carbono de los empleados.
Entre los hallazgos más destacados están los incrementos previstos en salarios para el próximo año, un mayor enfoque en el bienestar del empleado, así como las inversiones proyectadas en tecnología y su relación con el talento.
Un empleador realizó una polémica encuesta a sus empleados a través de WhatsApp para concertar una reunión y… hay debate.
El mundo laboral nos ha brindado una amplia variedad de opciones y con eso ha tenido una transformación gracias a diversos factores que dominan la sociedad actual.
Un 28 por ciento de los empleados de pymes en México que está pensando dejar su empresa, afirma que uno de los motivos principales para dejarla es que los beneficios ofrecidos no son suficientes.
Especialistas recomiendan que para una organización es importante que cuenten con conocimientos que respalden las buenas prácticas y así los candidatos puedan tener más claridad de a dónde quieren ir.
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