La investigación presentada por LinkedIn detalló que se están produciendo cambios a medida que las empresas intensifican su búsqueda de talentos en Inteligencia Artificial.
Para retener talento, las organizaciones usan dos estrategias: reskilling (reciclaje) y upskilling (mejora de habilidades).
Una nueva investigación encabezada por la Universidad de Cornell en Estados Unidos, analizó el potencial del trabajo a distancia para reducir la huella de carbono de los empleados.
Entre los hallazgos más destacados están los incrementos previstos en salarios para el próximo año, un mayor enfoque en el bienestar del empleado, así como las inversiones proyectadas en tecnología y su relación con el talento.
Un empleador realizó una polémica encuesta a sus empleados a través de WhatsApp para concertar una reunión y… hay debate.
El mundo laboral nos ha brindado una amplia variedad de opciones y con eso ha tenido una transformación gracias a diversos factores que dominan la sociedad actual.
Un 28 por ciento de los empleados de pymes en México que está pensando dejar su empresa, afirma que uno de los motivos principales para dejarla es que los beneficios ofrecidos no son suficientes.
Especialistas recomiendan que para una organización es importante que cuenten con conocimientos que respalden las buenas prácticas y así los candidatos puedan tener más claridad de a dónde quieren ir.
Nuevos datos refieren que tan solo un 73,9 por ciento de las multinacionales está comprometida con la digitalización de los RRHH para mejorar la experiencia de los empleados.
Un tribunal determinó que un emoji en una comunicación digital es subjetivo y no es una manifestación de voluntad inequívoca.
You don't have credit card details available. You will be redirected to update payment method page. Click OK to continue.
