Las marcas tienen una buena oportunidad de mostrarse como buenos lugares para laborar y elevar su alcance empresarial si optan por llevar a cabo estrategias de employer branding.
El más reciente estudio de Microsoft expone que más de la mitad de los millennials y centennials piensan cambiar de empleo.
La protesta escaló a TikTok, donde se hizo viral al exhibir un mal salario y la presión social que impone sobre la empresa.
El gigante del retail incorpora desde especialistas en ciberseguridad y científicos de datos, hasta gerentes de producto. Además, construirá dos centros tecnológicos.
El employer branding mejora considerablemente la fidelidad de los empleados hacia una marca, provocando que cada vez más profesionales busquen integrarse a su equipo.
A parte de modificar la cultura organizacional, las empresas deben de brindar habilidades tácticas para retener a los empleados.
Las grandes compañías han involucrado cada vez más al género femenino, pero aún no se cumplen las metas de igualdad.
Aquellas marcas que se muestran a favor de la inclusión tienen una oportunidad de mejorar su posicionamiento ante la mente del consumidor.
Para ser un nómada digital es necesario tener una profesión que se pueda apalancar de la tecnología
Un estudio de Factorial reveló que las labores de RRHH en México están desempeñadas por mujeres en un 58 por ciento.
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