Debaten la discriminación de empresas en sus procesos de reclutamiento, pues vacante refleja realidad de oportunidades al rechazar en automático a los egresados de universidades públicas.
Becados de AMLO mostraron una vacante “esclavizante” y humillación por parte de empresas en “Jóvenes Construyendo el Futuro”.
Mediante la red social Twitter un internauta aplaudió y mostró el gesto de la marca Soriana, luego de contratar a refugiados para que trabajen en sucursales en el país.
Un usuario de Twitter mostró la conversación de WhatsApp que lo hizo despedir a un programador por no saber hacer landing page.
Ocurrió en un call center y el responsable fue despedido. “Unos lloraban, otros reían y dos estaban como duros”, dijo uno de los testigos.
Empresa cambió de requisitos abruptamente en la vacante, pero joven encontró publicación y narró las verdades de su antiguo trabajo.
Una jefa implementó un peculiar castigo a sus empleados que acostumbraban a llegar tarde a su lugar de trabajo, pero este se le revirtió.
Existen diferentes maneras en que las empresas pueden impulsar el bienestar mental de sus colaboradores y verse beneficiadas en cuanto a productividad y resultados se refiere.
Una internauta narró su experiencia mientras trabajaba en el gigante del e-commerce en México, donde aseguró que la mayoría de las historias que hay sobre las malas condiciones laborales de la compañía son reales.
Los trabajadores de la actualidad buscan empleos que les ofrezcan más que una nómina, donde el salario emocional se muestra como un atractivo elemento a considerar.
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