Puede que a todos no molesten las mismas interrogantes, pero es cierto que hay algunas que se realizan durante entrevistas de trabajo que por ser tan genéricas o parecer de manual de psicología, sean ‘fastidiosas’ de contestar.
Delegar no es tarea fácil para muchos, pero aunque pueda ser complicado, hacerlo en los momentos y proyectos adecuados aumenta la productividad y mejora la administración del tiempo de quien lo ejerce. Mientras que, por otro lado, también se hace necesario conocer cuáles son las tareas que no deben delegarse, si se quiere obtener los resultados esperados.
La gran mayoría de las personas (para no generalizar demasiado) desean tener más tiempo libre, especialmente cuando se cumplen agotadoras jornadas de trabajo que suelen extenderse más allá de los horarios de oficina, por no hablar del resto de responsabilidades. Y aunque muchos puedan pensar que la cantidad de horas que se pasa en la oficina, son de trabajo, no siempre se invierten tan bien como se cree, lo que sin darnos cuenta, alarga la jornada, al igual que el cansancio.
El uso de la información que aparece en redes sociales por parte de los empleadores a la hora de evaluar candidatos es cada vez mayor, por lo que mantener una marca personal consistente con las aspiraciones profesionales, en los distintos perfiles de los social media, es una necesidad.
Características fundamentales de los grupos con alto rendimiento
España.- A la hora de valorar a los candidatos a un empleo, es importante definir las habilidades y capacidades que tiene para asumir el cargo para el que se opta, sin embargo, en España, según Addeco, tres de cada cinco entrevistas de trabajo no son superadas por la falta de preparación de los candidatos, lo que revela la necesidad de una correlación entre lo que busca la empresa y “las cualidades que destacan los candidatos en sus entrevistas de trabajo.”
Puede que muchos tengan la impresión de que la inteligencia varía poco durante la vida, pero las investigaciones indican lo contrario. Es el cómo se enfrentan las situaciones y con lo que ‘alimentamos’ nuestro cerebro, lo que puede mejorara significativamente la ‘potencia’ de nuestra mente.
La vida laboral es cada vez más fragmentada, se hacen más cosas, se tienen más tareas, cada vez más diversas, sin dejar de sumarle el que la parte personal y social, también se termina convirtiendo en una especie de colcha de retazos en la que vamos cosiendo pedazo a pedazo, pero sin lograr tener una imagen general de la figura que se quiere obtener, debido al exceso y velocidad de las actividades del día a día.
No se puede escapar de ella. La comunicación está en todas partes. Y cuando se trata del ámbito laboral, ésta es esencial, especialmente porque aunque es una herramienta que se usa a diario, no todos saben como sacarle el mejor provecho.
Existe una característica común entre los científicos, artistas y novelistas ( y profesionales relacionados con la creatividad) de mayores logros: son más abiertos a experimentar que la mayoría. A esta conclusión ha llegado los psicólogos, quienes ha determinado que la variable más consistente cuando se habla de logros creativos es la ‘apertura a la experiencia’.
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