Cómo reemplazar a un líder influyente es una de las grandes cuestiones que deben plantearse numerosas compañías cada vez que se va alguien en un puesto clave. ¿Es posible lograrlo sin perder fortaleza? ¿Quién es el mejor para ocupar el lugar? ¿Hay que buscar dentro o afuera de la empresa?
Un estudio reciente de la firma Beyond.com, llevado a cabo entre 4.000 candidatos a empleos y profesionales de Recursos Humanos, encontró que el 75 por ciento de los reclutadores de RH, aseguran tener problemas a la hora de conseguir trabajadores cualificados, mientras que un 55 por ciento de los candidatos, señalan que compiten con ‘demasiados’ candidatos cualificados… ¿quién tiene la razón?
Si buscas un nuevo trabajo (o incluso mejorar tu posición en el actual), sabrás lo importante que es el networking, y más aún si por ser entrovertid@ te cuesta conectarte con los demás, mientras a otros se les da con facilidad.
México, DF.- Una entrevista de trabajo es como una negociación, mientras el reclutador analiza qué puede obtener del candidato, en viceversa, quien acude en busca
Características y actitudes que a veces son intuitivas, pero que pueden pulirse con el tiempo
Conseguir que un equipo logre sus metas, aparte de la preparación y el conocimiento relacionados con los que deben contar sus integrantes, enfrenta otros retos referidos a las relaciones interpersonales, que pueden entorpecer el ambiente de trabajo, como lo son los perturbadores chismes.
Santiago, Chile.- Es probable que te guste tu trabajo, que tengas metas claras y que te sientas feliz con el rol que desempeñas, pero también
Kathy Caprino es una consultora de carreras que anteriormente trabajó 18 años en marketing y publicidad, es por ello que desde su blog de LinkedIn y después de analizar su vida laboral y la de sus clientes actuales, hace 5 importantes recomendaciones sobre lo que considera 5 graves errores a evitar en el trabajo.
Todo puede ser diferente, si lo decides ahora.
Encontrar la inspiración para seguir adelante cuando se trata de mantenerse en el camino para alcanzar la meta organizacional, es un proceso con altas y bajas. Y puede que de tanto en tanto, sea necesario un “empujoncito” emocional, especialmente si proviene de quienes han conseguido el éxito.
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