Internacional.- A nivel global, un 81 por ciento de los ejecutivos cree que la visibilidad externa y compromiso de los CEOs juega un papel fundamental en la reputación de las compañías, según el estudio realizado por Weber Shandwick, junto a KRC Research, llevado a cabo en 19 países con más de 1.700 altos ejecutivos.
El estrés cotidiano aunado con los cientos de actividades que planificamos diariamente y que muy rara ocasión llegamos a cumplir, pueden hacer sentir a cualquier empleado triste, deprimido e incapaz de cumplir con sus metas laborales.
Conocer sus talentos, habilidades y áreas de oportunidad son claves importantes en la estrategia de marketing de una persona que busca empleo. Pues la mejor forma de ‘venderse’ ante un reclutador es explotando las cualidades que un candidato ofrece.
La igualdad de derechos entre mujeres y hombres, ha sido una prioridad en temáticas de política laboral actual. Sin embargo, existen ciertas habilidades y talento requerido para determinadas profesiones donde destaca el talento femenino.
Un uso creciente de las redes sociales que muchas firmas le han dado es expandir el alcance de sus marcas y crear una relación más cercana con sus consumidores.
Terminar una relación laboral es una tarea complicada, dejar un empleo seguro para emprender o cambiar de giro profesional requiere de mucho esfuerzo. Por ello, es importante contar una carta de recomendación, ya que podrías necesitarla en el futuro.
Son pocos los que pueden llegar a fin de mes contando con dinero. La creatividad puede ayudar a generar nuevos ingresos y ordenar el sistema financiero personal.
Ya hemos hecho referencia a que los contenidos visuales atraen más a las personas que un simple texto. Esta estrategia puede resultar muy atractiva no solo para el marketing de contenidos, sino también para conseguir empleo.
Para conseguir un aumento de sueldo no basta con pedirlo, es necesario tomar en consideración algunos puntos importantes. La estrategia te conduce al éxito.
Internacional.- La revista Fortune acaba de publicar su lista de las empresas más admiradas del mundo, tras la realización de su acostumbrado sondeo anual entre altos ejecutivos y directores de las compañías que aparecen en la lista Fortune 1000 y Global 500 en la que también participan analistas junto numerosos analistas financieros, con la finalidad de clasificarlas según la reputación de la que gozan en diversas categorías.
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