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El proceso de búsqueda de trabajo ha cambiado radicalmente en los últimos años gracias a internet. Y es que la red se ha convertido en un campo de batalla virtual cuando se trata de conseguir un empleo y las nuevas generaciones lo saben. Y lo aplican.
Mark Zuckerberg está haciendo extensivo a sus empleados de todo el mundo el periodo de licencia por paternidad que él mismo decidió tomar ante la llegada de su bebé.
Con la temporada navideña a la vuelta de la esquina es necesario que sepas que el aguinaldo no es un regalo que te da la empresa o institución donde trabajas, sino una prestación laboral que te corresponde por ley, que forma parte de tu salario y por tanto trabajas para obtenerla durante todo el año.
Los resultados del estudio “Best Place to Work” dado a conocer por Scopen y que se ha realizado por primera vez entre las consultoras de Comunicación y RRPP, han identificado un ranking de los 10 primeras empresas de este tipo en las que los profesionales del sector prefieren trabajar.
Tres banqueros de nivel medio de Goldman Sachs se fueron del grupo financiero para tomar empleos en Uber.
Un reporte de la International Labor Organization (ILO), señala que, a nivel mundial, es más probable que se tenga una jefe mujer si se trabaja en Jamaica, pues esta isla caribeña es la nación con más mujeres en posiciones de mando con casi un 60 por ciento de féminas ocupando dichos cargos.
En los últimos años, la medición de la satisfacción de los empleados se ha convertido en un factor importante en todas las políticas de recursos humanos de las grandes empresas. Conocer cómo y qué sienten los trabajadores, qué cambiarían o qué les motiva ayuda a saber si éstos son ‘felices’ en el trabajo.
Los millennials y sus gustos, costumbres y actitudes siguen siendo analizadas y diseccionadas para tratar de entenderlos. En este caso, se ha investigado sobre sus preferencias a la hora de trabajar, especialmente sobre aquellas ventajas que prefieren tener en su lugar de trabajo.
A muchos les habrá pasado. Tener que lidiar con supervisores que en vez de contribuir a mejorar el ambiente laboral o ser mínimamente agradables con sus subordinados, solo entorpecen el funcionamiento del grupo y de la empresa con su actitud.
En México existen alrededor de 28 millones de personas con un empleo formal, de acuerdo con la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo del INEGI, lo que representa el 57.6 por ciento de la población ocupada.
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