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Las redes sociales han cambiado la vida de los usuarios de formas muy diversas y una de ellas es el rol que han pasado a desempeñar como fuente de información para los reclutadores, quienes las utilizan, casi en su totalidad, para conocer más de los candidatos que optan a un empleo.
El smartphone y el trabajo suelen ser grandes aliados, sin embargo, éste no parece ser el caso. Si escribes comentarios y filmas videos en horas de trabajo, tus horas en el empleo estarán contadas.
La agencia de marketing The Garage lanzó un anuncio de empleo que estipula que los aspirantes deben ser disléxicos, ya que desean empleados que piensen diferente.
Uno de los sectores con buen crecimiento es el del comercio electrónico, que según las previsiones, tiene varios años por delante para continuar con esta tendencia. Según la Comisión Nacional de los Mercados y la Competencia (CNMC), en España el e-commerce ha crecido un 27 por ciento en el segundo trimestre de 2015 para alcanzar una facturación trimestral de 4.945,9 millones de euros.
Si las compañías están buscando razones para incrementar la diversidad de género en sus plantillas y en sus niveles ejecutivos, no tienen más que mirar a la evidencia, y tal vez al hacerlo, las empresas mexicanas podrían impulsar un crecimiento que necesitan hoy más que nunca.
Una aplastante mayoría de los nacidos entre la década de los 80 y la mitad de los noventa son infelices en su trabajo. De acuerdo con un estudio realizado por Gallup, el 71 por ciento de los millennials no se siente acoplado con su empleo, y según un estudio de OCCMundial, un 50 por ciento de los empleados mexicanos dicen que lo mejor que les podría pasar este año es encontrar un nuevo o un mejor trabajo.
De acuerdo con el Observatorio Laboral de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, durante 2015 la carrera de Mercadotecnia y Publicidad tuvo el mayor aumento de personas ocupadas de los últimos años con 149 mil mercadólogos empleados.
En la mayoría de las organizaciones se cumple que la persona con el salario más alto es la persona cuya opinión tiene más peso en la toma de decisiones. La coincidencia de estas dos circunstancias tiene un término: HiPPO (Higest-Paid-Person’s Opinion, o la Opinión de la Persona Mejor Pagada).
Las soft skills o habilidades blandas, son aquellas capacidades que tiene una persona para relacionarse bien y desenvolverse en el lugar de trabajo. A diferencia de las hard skills, o habilidades duras, que requieren de cierta capacitación o conocimientos técnicos o teóricos, las soft skills dependen más de la inteligencia emocional de los profesionales. En otras palabras: Las hard skills sirven para obtener un empleo, las soft skills sirven para conservarlo.
Las nuevas generaciones profesionales, millennials y generación Z, que están nutriendo el mercado laboral y los avances tecnológicos están provocando una rápida evolución que lleva al cuestionamiento sobre como será el sector del empleo en los próximos años.
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