Suscríbete a Merca2.0. Haz clic aquí
Menu
Es cierto que no trabaja en el puerto cargando bolsas en un barco, ni bajo el sol ardiente, pero la tarea de llevar adelante dos compañías que cotizan en bolsa no debe ser algo fácil. Jack Dorsey lo explica.
Una empresa mediana llamada Coexist, cuyo negocio se relaciona con las actividades sociales y artísticas tiene entre sus 31 trabajadores a 24 que son mujeres, por lo que ha decidido que cuando éstas tengan el periodo, podrán pedir un descanso, ya que consideran que injusto tener que trabajar cuando se tiene dolor.
Aunque el 29 de febrero sólo ocurre una vez cada cuatro años, nadie se toma esta fecha como un día de celebración, pero una marca está tratando de cambiar esta situación.
Aquellas compañías que cuentan con un mayor número de mujeres en sus cargos directivos son más rentables, como ha sido observado en la investigación del Peterson Institute for International Economics durante la que se ha analizado como influye la diversidad de género en las organizaciones.
El robo hormiga en las empresas por parte de los empleados es una situación que desafortunadamente está muy expandida por todo el mundo. El daño que puede causar esta práctica es tal que, de acuerdo con la firma Checkpoint Systems, el sector del retail pierde 42 mil millones de dólares anuales, especialmente en el sector del retail, en donde la mitad de las pérdidas por robo hormiga ocurren durante la temporada navideña.
La cantidad de estímulos que se reciben a diario, desde los siempre presentes a las interrupciones, van en contra de la concentración y adecuada asignación de esfuerzos al trabajo (o cualquier otra actividad) que se esté realizando. Lo que a su vez se refleja en un menor rendimiento, mayor cansancio o mente siempre en ‘alerta’.
La relación jefe-empleado no siempre es solemne y distante. Éste es un interesante caso que servirá de ejemplo para que ambas partes, en cualquier compañía, tengan muy en cuenta.
Puede parecer poco importante, pero todo cuenta cuando se trata de los departamentos de recursos humanos. Y así como es importante el tipo de fotografía que se coloca en el CV, el tipo de letra y el lenguaje utilizado para darse a conocer, también lo es el momento de la entrega de este documento.
En el mundo hay más trabajadores insatisfechos o “desacoplados” con su trabajo, que satisfechos o “acoplados” con él. De acuerdo con un informe de la firma Gallup, sólo el 13 por ciento de los empleados a nivel mundial sienten pasión por su trabajo, una profunda conexión con su empleador, y se siente motivado para emplear su tiempo en innovar e impulsar a su empresa.
¿Facebook al poder? La plataforma desarrollada por la red de Zuckerberg para que los empleados se mantengan conectados con sus compañeros se aplicará a nivel gubernamental por primera vez en el mundo.
You don't have credit card details available. You will be redirected to update payment method page. Click OK to continue.