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Adecco y el suplemento del diario El Mundo Zen han analizado de forma conjunta cuales son las empresas y directivos en España que dentro de sus objetivos buscan el bienestar de su personal desde una triple perspectiva (física, social y emocional), además de estar “comprometidas con la sociedad a través de planes específicos de generación de empleo.”
Las compañías, para algunos perfiles, han dejado de lado la recepción del Currículum Vitae por email y las búsquedas por redes sociales. Si los postulantes están en Whatsapp, allá van ellas.
En México hay más de 52 millones de personas económicamente activas, mismas que en algún punto de su vida laboral se enfrentará a la situación de buscar un nuevo empleo.
El vienes es el día de media jornada para la mayoría de los mexicanos que reciben esta prestación.
Cambiar de trabajo puede ser una decisión complicada, más en un panorama donde no hay una gran oferta laboral. Sin embargo, no es un sólo un factor el que puede impulsar la decisión, existen varias, entre ellas una mejor compensación, revela un estudio proyectado por Statista.
Para que estés mejor preparado en tu siguiente entrevista, te compartimos algunos de los aspectos o preguntas en las que se fijan dos de multimillonarios Drew Houston y Mike Bloomberg.
Un estudio publicado por la “Medical Practice and Reviews” estima que alrededor de 70 millones de trabajadores alrededor del mundo podrían padecer síndrome visual informático, debido a la cantidad de horas que pasan frente a una computadora.
Encontrar trabajo en internet ha evolucionado de distintas maneras, pasando de los simples listados a las redes sociales como LinkedIn, y ahora incluso los bots conversacionales, podrán ayudar a las personas a buscar empleo, gracias a una reciente incorporación a Facebook Messenger.
La mayoría de las marcas parecen estar obsesionadas con los millennials, sin embargo, al mismo tiempo al interior de las empresas puede llegar a existir una cierta reticencia a la hora de contratar a gente de este grupo poblacional, debido a su fama de poca fidelidad, falta de compromiso y alta rotación laboral. Tomando esto en cuenta, estas serían 5 cosas que un millennial desempleado necesita cambiar si quiere encontrar trabajo.
La tendencia actual lleva a las compañías crear, de forma creciente, equipos de agentes dedicados de forma especializada a la relación con los clientes en tiempo real con la finalidad de asegurar el éxito de su proyecto. Sin embargo, para encontrar al personal ideal que se dedique a esta importante tarea, se deben tener claras las principales competencias que deben dominar.
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