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Cuando se trata de escoger al candidato ideal para la posición que se pretende ocupar, las empresas toman en cuenta entre sus requisitos para acotar la búsqueda, el tiempo de experiencia con el que cuentan en posiciones similares o relacionadas. Un criterio que puede llegar a ser una gran limitante para muchos candidatos.
Es parte de un proceso de reestructuración con el que espera mejorar sus utilidades. Dell hizo lo mismo.
Por las dudas sobre el futuro de la red social, la moral de los empleados de Twitter no es la mejor. Las acciones cayeron otro 11%.
Todo parece indicar, según las ofertas de trabajo que se han publicado en Reino Unido, que se estudia el establecimiento de varios centros de mantenimiento en España, específicamente en Madrid y Barcelona, además de otro en Lisboa. Centros para los que se estarían buscando empleados según se publica en la página de esta marca de coches eléctricos de alta gama.
Entre los requisitos que establecen las empresas a la hora de buscar candidatos a una posición vacante, dos de los criterios que les ayudan a afinar el grupo de posibles opciones adecuadas a lo que necesitan, son “la edad del candidato y sus años de experiencia en el sector o en puestos similares al ofertado”, y es que a la hora de evaluar los distintos perfiles profesionales, estos datos pueden ser de gran utilidad, como se muestra en este estudio de Adecco e Infoempleo.
Desde hace algunos años se ha vuelto popular el término workalcoholic, que son aquellas personas que son adictas al trabajo al nivel de darle prioridad sobre su vida personal, familiar o las relaciones con amigos. Generalmente son personas comprometidas con su oficio o profesión, que buscan escalar a lo más alto de ellas.
Entre los trabajadores españoles se reconoce que es común la práctica de una conducta denominada presentismo, y que se relaciona con estar en el trabajo dedicando tiempo a temas no relacionados con éste y que suele ser atribuido a la presencia del jefe o supervisor. Esta práctica, habría aumentado considerablemente desde 2015 hasta colarse en el 53 por ciento de las empresas en España.
Los sectores productivos se están transformando, como consecuencia de la rápida evolución tecnológica que se da a nivel mundial. Y esta nueva realidad, afecta a su vez al mercado laboral, hasta el punto de que muchas profesiones que serán necesarias en años venideros, aun ni siquiera se conocen.
Los cursos de Formación Profesional han comenzado en la mayoría de las comunidades autónomas hace pocos días y son numerosos los alumnos que confían en que esta titulación que obtengan, les permita acceder al mercado laboral, y no están equivocados, pues según el estudio de Adecco e Infoempleo, cerca 30 por ciento de las ofertas de empleo en España solicita contar con un título de Formación Profesional (FP).
El currículum vitae tradicional es cosa del pasado, las compañías que te van a contratar no necesitan ese arcaico sistema.
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