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No importa el tamaño de la empresa en la que se trabaje, el trabajo en equipo es una constante que en mayor o menor medida afectará las labores a desempeñar, para ser eficiente y competitiva. Por ello, en mayor o menor medida, tener la capacidad de hacerlo y bien, es una de las cualidades que buscan los reclutadores a la hora de elegir un candidato para muchos de los cargos disponibles en el marcado laboral.
La más reciente investigación global llevada a cabo por Sage, sobre retos y perspectivas de las pymes para este año, da cuenta de un 33 por ciento “de los autónomos y pequeños empresarios españoles tiene pensado lanzar un nuevo producto o servicio a lo largo de este año” a lo que se suma el que una cuarta parte asegura que contratará a más personal.
Hace dos años Suecia inició un experimento social de reducir la jornada laboral 2 horas, al pasarla de 8 a 6 horas sin afectar el salario de los empleados de asistencia pública, y al final comprobó que no era viable económicamente.
El CEO de Adecco, Alain Dehaze, apuntó durante su participación en el Foro de Davos que las carreras universitarias estás obsoletas, porque “el viejo paradigma de estudiar una carrera seguida por una trayectoria en ese campo ya no funcionará”, por lo que lanzó una convocatoria.
Recursos humanos. La empresa quiere alcanzar la misma relación que hay entre la cantidad de autistas y la población mundial.
La estabilidad económica que se ha vivido en los dos últimos años, después de la crisis económica ha provocado un incremento de las ofertas en el mercado laboral. Tanto dentro como fuera de España, existen ahora más posibilidades de trabajar, aunque por ahora las cifras no son las deseadas para acabar con el casi 20 por ciento de desempleo que se vive en el país.
Puede que numerosos políticos no estén bien valorados cuando se trata de cumplir con sus actividades, pero sin duda, otros tantos cuentan con una imagen que percibida desde el plano laboral, ha querido ser evaluada por Adecco a través de un reporte en el que ha consultado a más de 2.300 españoles, sobre a quienes de ellos, les gustaría tener como jefes.
La revolución tecnológica y la velocidad a la que se sucede ha derivado en la necesidad de nuevos y numerosos profesionales relacionados con el sector, que cada vez está meas vinculado con empresas y marcas, sean cuales sean sus objetivos. De allí que, según el más reciente informe elaborado por ticjob.es, la demanda de este tipo de profesionales se ha incrementado un 10 por ciento durante 2016.
Las exigencias labores, exceso de responsabilidades, la falta de tiempo, el ambiente de la oficina… muchos son los factores que contribuyen a que los empleados estén bajo tensión laboral, de hecho en España, seis de cada diez, según datos del INE la experimentan en su lugar de trabajo. Su presencia, además de afectar la salud, no contribuye a la productividad.
Si hace varios años los empleos que mayor felicidad aportaban a los trabajadores estaban relacionados con labores tradicionales como , chefs, escritores, directores de colegio, agentes inmobiliarios, bomberos o artistas, la evolución tecnológica ha cambiado el panorama sobre aquellas labores que resultan más satisfactorias, como se desprende del estudio de CareerBliss.
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