La humanidad no habría llegado a donde está, entre otras cosas, gracias al trabajo en equipo. Una modalidad en la que la colaboración es la principal herramienta y cuyas bondades son ampliamente conocidas en el ámbito laboral, aunque no siempre es fácil de lograr de forma eficiente entre los integrantes de un grupo.
Mucho se ha hablado sobre la pertinencia de tener un comportamiento en redes sociales, que no perjudique una posible candidatura laboral, después de que se ha conocido que muchas empresas revisan los perfiles de las redes sociales, para conocer detalles que pueden ser importantes para la decisión de los reclutadores, pero ¿Realmente es tan minuciosa esta investigación?
“Con el tiempo, podía poner el tornillo incluso cerrando los ojos”. Se llama Dejian Zeng y estuvo de incógnito trabajando en Pegatron, una proveedora de Apple en Shangai.
Un sondeo realizado por Salary.com destaca que un trabajador promedio en Estados Unidos tiene que invertir 10 horas o más por semana para juntas de trabajo, lo que representan casi 800 horas al año, por lo cual son “pendientes laborales” que no son del agrado de muchos trabajadores.
McDonald’s Australia activó la iniciativa denominada ‘Snaplications’, que será tomada como un primer filtro para seleccionar a los candidatos que pasarán a una segunda etapa de reclutamiento.
Según datos del Semáforo Nacional de Productividad, la productividad laboral en México cayó de 3 a -1.2 por ciento, de 2014 a 2016, debido a que las organizaciones están todavía muy rezagadas en temas de planeación y diseño organizacional, además de una mala gestión de desempeño y el no establecimiento de objetivos conjuntos entre empleados y jefes.
Una de las preguntas que a la mayoría de los candidatos les gustaría evitar en el proceso de contratación es: ¿Cuánto ganabas en tu trabajo anterior? hoy, esto será posible en Nueva York, gracias a propuesta de Letitia James, la cual ya fue aprobada.
Un relevamiento muestra las diferencias por países y por tipo de actividad en cuatro países de Latinoamérica: México, Argentina, Brasil y Venezuela.
Cumplir laboralmente y recibir una remuneración no es motivo suficiente para crecer en un empleo, ya que un 90 por ciento de mexicanos considera que solo se quedaría en un empleo dependiendo de la relación con su jefe, y de no ser así un 56 por ciento abandonaría su empleo de forma inmediata, según un sondeo de Bumeran.
Los países con los mayores avances tecnológicos, como Estados Unidos, Gran Bretaña, Alemania, Japón, Israel, entre otros, tienen un riesgo mayor de sustituir a personas por robots en empleos que son mecanizados, aseguró la consultora PwC.
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