Facebook, con más de 2 mil millones de usuarios, fue acusada de copiar a Snapchat, mediante Instagram, la cual tiene 800 millones de usuarios, sus principales características, como “stories”, entre otras características, motivo que atrajo 200 millones de usuarios a la red social de fotografías. Ahora, Facebook podría volver a copiar, pero a LinkedIn.
¿Cuándo fue la última vez que actualizaste tus procesos?, ¿tus procesos son reales o diferentes a la operación?, ¿cuáles son las consecuencias de no actualizar tus procesos? ¿Qué es un Proceso? Es la secuencia de actividades para generar un resultado con calidad y eficiencia, donde plasmas: flujos de trabajo, roles, responsabilidades para orientar a tus colaboradores o clientes y generar resultados sobresalientes.
Según LinkedIn, el 87 por ciento de las áreas de recursos humanos de las empresas buscan el historial en internet sobre los candidatos a empleo, desde sus perfiles en bolsas de trabajo, blogs, hasta redes sociales, así como opciones avanzadas de búsqueda.
Datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) señalan que más del 50 por ciento de los recién egresados o pasantes suelen tener salarios de mil a 4 mil pesos en sus primeros empleos, mientras que solo un 17 por ciento restante tiene sueldos de entre 4 y 6 mil pesos.
Los encuestados indicaron que las situaciones que generan mayor discriminación laboral son la edad, seguida de la apariencia física y la imagen personal.
Datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) refieren que el 50 por ciento de los profesionistas o pasantes suelen tener sueldos de entre mil y 4 mil pesos en sus primeros empleos, mientras que un 17 por ciento restante tiene sueldos entre 4 mil y 6 mil pesos.
Actualmente, LinkedIn cuenta con más de 500 millones de usuarios y se prevé que para 2018 alcance los 800 millones, puesto que es la plataforma referente para buscar candidatos a empleo, mientras que es una herramienta indispensable para áreas de recursos humanos de las compañías.
De acuerdo con datos de la Federación Mundial de la Salud Mental (FMSM), por cada episodio depresivo se pierden 36 días de trabajo en la actualidad.
Aunque ya existen suficientes datos laborales de los millennials y sus hábitos laborales, aún están surgiendo datos nuevos que llaman la atención. Ahora, a los datos de que no duran mucho tiempo en un empleo o que gustan del trabajo remoto, se suma una nueva tendencia, que no tienen preferencia por una compañía de renombre.
Las compañías tecnológicas como Google, Amazon, Google o Facebook, entre otras, son objeto de estudio por sus diversos modelos de recursos humanos con las que operan, que van desde el trabajo remoto hasta sus altos salarios por proyecto y no por títulos académicos.
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