La imagen de una persona es su principal arma para penetrar esos primeros filtros en cualquier negociación o entrevista de trabajo, no obstante, si dichos elementos juegan a tu favor, pueden potenciar tus logros.
Por interés o requisito para darse a conocer entre clientes, un emprendedor o fundador de una marca escribe un libro como branding personal, para trabajar su imagen personal, que tarde o temprano funcionará como estrategia de marketing, ya que además de empresario, un CEO puede conocerse por sus opiniones o aficiones documentadas.
El fenómeno incrementa cuando hay pocos trabajadores en las oficinas, un asunto que merma hasta en una tercera para de las utilidades de una empresa.
Normalmente, la idea de un negocio suele estar diseñada sobre un monto de inversión, debido a que existen estudios de mercado previos, no obstante, los emprendedores suelen iniciar un negocio con escasos recursos y sin lograr ganancias por meses, aunque pocos logran sobrevivir el paso del tiempo.
Firmas tecnológicas y líderes del mercado encontraron en este tipo de oficinas un mayor incentivo para su personal, lo que redituó en mejores resultados
El brand coaching es un método recurrente en algunas compañías para aumentar el desarrollo profesional de sus empleados, así como el personal de todas las áreas de una empresa porque ayuda a cambiar de perspectivas, aumentar la motivación, además de incentiva al capital humano a sumarse a los objetivos, reto o proyecto de una firma.
Datos del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) reportaron que julio de 2016 fue el mes desde hace años con más rotación laboral, con un millón 388 mil renuncias, mientras que las altas o nuevos empleos fueron un millón 410 mil.
Para atraer clientes, consumidores o lectores, marcas y sitios web deben ofrecer contenidos innovadores, frescos, creativos, nuevos, o en caso de ser re-trabajados, deben aportar nuevos elementos que brinden un enfoque auténtico.
Es común que durante la vida laboral las personas busquen cambiar de empleo con el objetivo de crecer personal y profesionalmente, además de buscar una mayor percepción económica o mejores prestaciones. Esta situación es similar para quienes se incorporan por primera vez al mundo del empleo.
Una entrevista laboral suele ser el filtro definitivo para determinar si un profesional tendrá posibilidades de ser contratado, ya que aunque parezca un proceso elemental de pregunta y respuesta, en realidad es un proceso de alta valuación, ya que según LinkedIn, el 87 por ciento de las empresas solo llaman a candidatos si estos tienen un perfil potencial.
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