¿Cómo evitar la infoxicación digital?, nos hemos llenado deinformación en todos nuestros dispositivos.
En temas laborales, la presencia digital que pueda tener un candidato lo ayuda a ser empleable ¿Cómo ser un Networker digital?
Debemos prevenir las malas prácticas, no basta con elegir al proveedor más barato, ¿a costa de qué o de quiénes? No solo es recibir un producto o servicio, es el gran impacto generado al medio ambiente, a los trabajadores, no solo debemos encapricharnos por obtener algo, quizás ello está dañando a muchas personas.
De pronto leo noticias como: “cierto artista humilla a su asistente personal con labores que atentan a su dignidad”, personas que roban por cumplir con retos, gente que digitalmente se manda abrazos y frases de “te extraño”, pero que en persona solo están atentos a su celular.
Tus colaboradores, son la primera línea de venta, fomenta en Engagement laboral, capacítalos, evalúa su desempeño, empodéralos, así mejorarán su productividad.
Actualmente vivimos varios cambios tecnológicos, los cuales impactan en nuestras vidas, algunos están temerosos, otros emocionados, por lo tanto, debemos ser parte del cambio y actualizarnos permanentemente.
Es falso el mito de que sí un empleado no dura toda la vida en un empleo, es signo de inestabilidad laboral.
La Netiqueta, refleja tu cibercultura, cuando interactuamos con nuestros compañeros de trabajo, clientes, alumnos o compañeros de clase, debemos hacerlo con cordialidad, para tener mejores resultados.
Asegurarnos que nuestro Liderazgo a distancia, sea eficiente, es un gran reto, pues no estamos viendo a las personas para conocer su lenguaje no verbal.
Por qué contratar mayores de 40 años, son muchas las razones, por ejemplo una empresa requiere que sus empleados sean responsables para dar continuidad a los proyectos y no dejarnos “tirados”.
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