Asegurarnos que nuestro Liderazgo a distancia, sea eficiente, es un gran reto, pues no estamos viendo a las personas para conocer su lenguaje no verbal.
Por qué contratar mayores de 40 años, son muchas las razones, por ejemplo una empresa requiere que sus empleados sean responsables para dar continuidad a los proyectos y no dejarnos “tirados”.
Las competencias digitales, ayudan a las personas a ser empleables y ser competitivos en el mundo laboral.
¿Te suenan conocidas las frases?: “aquí hay hora de entrada, pero no hay hora de salida”, “aquí todo es urgente”, “esto es para ayer”, “me urge este entregable”…
En las empresas constantemente se habla de madurez organizacional o alineamiento estratégico
¿Qué es la voz del empleado?Son las percepciones que tiene el trabajador, sobre nuestra empresa.
Cuando publicamos una vacante, muchísimos candidatos aplicaran, incluso si no cumplen con el perfil publicado.
Hay diversos tipos de liderazgo en las empresas, diversas generaciones, pero ante todo es importante conducirnos con honestidad y responsabilidad.
Las condiciones laborales han cambiado y los profesionistas, tienen diferentes aspiraciones.
Fomentar el vínculo con tu equipo de trabajo, debería ser parte de la cultura laboral de la empresa.
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