Empezaste tus prácticas en una empresa, eso implica que puedes aplicar tus conocimientos teóricos, los cuales serán insuficientes…
En diversos empleos es importante especializarse, enfocarse a una sola cosa y prácticamente robotizarse. Sin embargo, la realidad laboral, nos obliga a aprender nuevos temas donde podamos encontrar empleo o emprender.
Todos podemos contribuir para mejorar nuestro día a día en el trabajo, por ello debemos organizarnos, documentar, actualizar y mejorar nuestros procesos.
En esta Nueva Normalidad, se ha tenido que optar por el trabajo híbrido para dar continuidad a algunas actividades vía remota y presenciales.
Employee Offboarding: ¿una experiencia positiva?, la desvinculación de los colaboradores, puede ser una experiencia positiva o parte de un protocolo para salir de un calvario.
La Automatización ha modificado diversos procesos y Recursos Humanos, no es la excepción.
¿Por qué es importante despedirnos del candidato?, la Gestión de los no admitidos, también beneficia a tu empresa y a los candidatos, pues tienes la oportunidad de bridar feedback y dar una impresión positiva como empleador.
La obsolescencia laboral se genera cuando los empleados son mal pagados e infrautilizados y afecta su vida profesional o laboral, cuando aceptan empleos para sobrevivir, esto les afecta no solo a corto plazo, también puede impactar en su valor de mercado.
¿Qué es el Humanismo digital? La tecnología al servicio del humano, es decir poner a las personas en el centro de los cambios tecnológicos.
¿Qué es el Job crafting? La artesanía del puesto de trabajo, permite adaptar y personalizar tu puesto de trabajo.
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