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El éxito no surge espontáneamente, eso es de ilusos, pero sí se forja día a día, con calidad, atendiendo a tus clientes, proveedores, escuchando las ideas de tus colaboradores. A veces sólo falta el foro o la oportunidad para que tus colaboradores expresen sus brillantes ideas, ¡apóyalos!
Un empleado no es un número más… ¿te ha pasado que llegas a la oficina de Recursos Humanos y te dicen sin mirarte a los ojos, “cuál es tu número de empleado”?
Es frecuente preguntar o que nos pregunten: ¿dónde trabajas?, ¿cómo te tratan?, las respuestas no siempre son favorables. Tus colaboradores deberían reflejar pasión, confianza y compromiso por la organización… transmitir, ¡ahí quiero trabajar!
Recursos Humanos, es un área que se debe renovar y replantear, ese es el gran reto dejar atrás esas prácticas que no generan valor, entiendo que a veces está área se sujeta a instrucciones de Dirección, de personas que llevan años en el puesto o de otra área o persona que está limitando el gran potencial de los colaboradores.
Esto te interesa para proteger tu información en la web y evitar robo de identidad. El robo de información es más frecuente de lo que piensas y por motivos que se pudieron prevenir, todos estamos expuestos; seguramente has visto varias cuentas en redes sociales de artistas, que te aseguro no son homónimos (personas con el mismo nombre), es absurdo que una cuenta de alguien que nunca se dio de alta en una red social y después de fallecido siga activo twitteando o compartiendo frases.
Actualmente los candidatos rastrean la Reputacio?n de una empresa para tomar la gran decisio?n de ser parte del equipo; asi? como las empresas buscan a los candidatos adecuados, los candidatos googlean, leen y escuchan noticias de las empresas para tomar la decisio?n adecuada.
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