Actualmente tenemos mejores herramientas de trabajo, la dinámica también ha cambiado y tenemos mayor flexibilidad laboral.
No esforzarse, ni desperdiciar el tiempo con actividades laborales que no son reconocidas o recompensadas.
Toda nuestra vida digital es susceptible de ser espiada, monitoreada, hackeada y comercializada, por lo tanto debemos ser aún más precavidos con nuestra Identidad digital. Seamos realistas, nuestro Curriculum Vitae, no son solo dos hojas impresas, ahora la decisión de los reclutadores para incluirnos en un proceso de reclutamiento, incluye nuestra Marca Personal.
Cuando aplicas a una vacante, se comienza a generar un proceso donde los reclutadores, evalúan si eres el candidato correcto para el puesto, de acuerdo a diversos factores, como tu experiencia profesional, Reputación digital, retroalimentación de referencias laborales, etc.
Actualmente tenemos diversas alternativas para publicar las vacantes de las empresas, pero no solo basta con llenar formularios y ajustarnos a los caracteres como límite, debemos diferenciarnos de la competencia.
Es un anuncio de trabajo que busca atraer candidatos calificados para cubrir una vacante.
¿Qué es el Despido silencioso? Con esta práctica se orilla al trabajador a renunciar con diferentes acciones…
Es el reclutamiento en que los candidatos se colocan al centro de la estrategia de reclutamiento.
Los candidatos con mala experiencia, sin remordimiento alguno compartirán sus vivencias en redes sociales, con amigos y dejaran de consumir sus productos. El Proceso de Reclutamiento, se ha actualizado, ahora ya no está centrado en el empleador, sino en el candidato.
Diferenciarnos de la competencia, realmente es algo retador, pues dejamos de ser uno más del montón, con esfuerzos, adquiriendo hábitos diferentes, mejorando nuestro desempeño, atreviéndonos a ser criticados y, en algún momento, tener la valentía de ser rechazados por no seguir al resto.
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