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¿Qué es Social Recruiting? Búsqueda de candidatos potenciales a través de redes sociales, generando engagement laboral entre empresa y buscadores de empleo. Convivimos en un entorno colaborativo con mejores prácticas laborales resultado de la globalización y del crecimiento corporativo.
Búsqueda de candidatos potenciales a través de redes sociales, generando un vínculo entre entre empresa y buscadores de empleo.
Quizás sea novedad para muchos convivir con colaboradores de diferente nacionalidad o región, diferentes disciplinas o generaciones…tengamos apertura, humildad y voluntad para adquirir nuevos conocimientos y buenas prácticas laborales conviviendo con equipos multidisciplinarios, multiculturales y multigeneracionales.
Las empresas, negocios y equipos de trabajo necesitan nutrirse de ideas con enfoque 360°, es decir ver situaciones objetivamente contemplando todos los ángulos.
Los procesos de cambio son necesarios y positivos, para establecer mejor sinergia, renovar metodología, optimización de procesos, salir de la zona de confort y generar un impacto organizacional
Los procesos de cambio son necesarios y positivos para establecer mejor sinergia, renovar metodología, optimización de procesos, salir de la zona de confort y generar un impacto organizacional positivo.
¿Qué es un proceso? Secuencia de actividades para generar un resultado con calidad y eficiencia, donde plasmas: flujos de trabajo, roles, responsabilidades para orientar a tus colaboradores o clientes.
En muchas empresas se contrata personal eventual, para cubrir una incapacidad, porque se amplió el proyecto, porque creció la empresa, para concluir un proyecto, reemplazo y no hay capacidad operativa entre otros motivos… ¿hay un mecanismo para que se el personal a la operación de manera eficiente?, la respuesta es NO, en la mayoría de los casos no es así y deben pasar varios meses para que el mismo empleado de manera autodidacta aprenda a manejar maquinaria, software y procesos de la empresa, si bien los tiene de lo contrario “improvisan o trabajan con lo que hay”.
El endomarketing o marketing interno es hacer marketing al interior de la empresa para fortalecer la cultura organizacional de tus clientes internos o colaboradores.
La marca empleadora o employer branding, es la reputación que tiene una empresa como empleador para atraer, fidelizar talento y posicionarse en el mercado.
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